Мошенник под видом работника государственного портала eesti.ee украл у жертвы почти 5000 евро
В результате преступной деятельности мошенников жительница Таллинна лишилась 4990 евро. rus.err.ee »
работника - Последние новости [ Фото в новостях ] | |
В результате преступной деятельности мошенников жительница Таллинна лишилась 4990 евро. rus.err.ee »
В определенных случаях при трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд. Например, такая обязанность возникает тогда, когда работник заболевает и ему следует выплатить компенсацию по болезни или если работник использует основной отпуск. rup.ee »
Предприятия в Эстонии всё активнее внедряют искусственный интеллект в свои системы поддержки клиентов. В некоторых случаях, это помогает существенно сократить нагрузку на сотрудников. Однако как признаются специалисты, заменить живого работника полностью искусственный интеллект (ИИ) пока не может. rus.err.ee »
Читатель спрашивает: Я отправил работника на курсы за счет предприятия, но через неделю он заявил о своем желании уволиться. Имею ли я право потребовать от работника возвращения расходов на обучение или удержать эту сумму при расчете?Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:Согласно п. rup.ee »
Читатель спрашивает: Я отправил работника на курсы за счет предприятия, но через неделю он заявил о своем желании уволиться. Имею ли я право потребовать от работника возвращения расходов на обучение или удержать эту сумму при расчете?Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:Согласно п. rup.ee »
Читатель спрашивает: в сфере розничной торговли работника, имеющего трудовой договор с материнским предприятием, направляют в магазин дочернего предприятия на замену продавца. Может ли материнское предприятие выставить счет за услуги для покрытия расходов на заработную плату своего работника? Отвечает Афаг Трубицына, налоговый консультант, Crowe DNW: Да, счет можно выставить. rup.ee »
Хотя в некоторых европейских странах законодательством строго регламентировано, может ли работодатель звонить или отправлять электронные письма работнику в нерабочее время, в Европейском cоюзе в целом нет соглашения по этому поводу. rus.err.ee »
Читатель журнала RUP спрашиет: можно ли оплатить работнику расходы на проживание, если он зарегистрирован и живет в Таллинне, а работает на Хийумаа? Отвечает Вадим Дончевски, присяжный аудитор, Crowe DNW: Да можно, если он находится в командировке. rup.ee »
В течение последнего месяца в эстонских СМИ активно обсуждается вопрос знания языков в трудовых сферах: к примеру, молодые сотрудники сферы здравоохранения не владеют русским и не могут обслуживать русскоязычных клиентов, а эстонцы недовольны скудным словарным запасом русскоязычных сотрудников, что портит качество оказывающейся клиенту помощи. rus.postimees.ee »
По данным Startup Estonia и Департамента статистики Эстонии, в первой половине этого года средняя брутто-зарплата работников, проработавших хотя бы один день в стартап-компаниях, достигла 3243 евро, что почти вдвое превышает среднюю зарплату по Эстонии. rus.err.ee »
Работник Центра управления государственными лесами (RMK) Сильвер Самс, присматривающий за зонами отдыха в Соомаа, чего только не находил за десять лет работы на учебных тропах и площадках для гриля. rus.err.ee »
Командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей за пределы места выполнения работы, предусмотренного трудовым договором. Место, где работник выполняет работу, обычно определяется с точностью до единицы местного самоуправления (город Нарва, волость в Хийумааа и так далее). rup.ee »
На нашем предприятии случилось происшествие, когда работник, загружая в фургон продукты, предназначенные для отправки покупателю, уронил коробку, в которой находились вазы ручной работы. В коробке было пять ваз, из которых уцелела только одна. rup.ee »
С 1 июля вступают в силу поправки к закону, согласно которым работодатель обязан платить работнику компенсацию по болезни с четвертого по восьмой день. Собственная ответственность работника действует за первые три дня болезни, и Больничная касса начинает выплату компенсации по нетрудоспособности, начиная с девятого дня. rup.ee »
Законом о трудовом договоре предусматриваются компенсации на многие случаи как в пользу работника, так и работодателя. В практике Государственного суда эти компенсации рассматриваются в качестве возмещения убытка, в случае которого стороны должны доказать возникший убыток. rup.ee »
Работник не выполняет сдельную работу в полном объеме в течение нескольких месяцев. Приходится доплачивать до минимальной заработной платы. Возник вопрос о сокращении работника (увольняться по собственному желанию работник не желает). rup.ee »
Закон о гигиене и безопасности труда определяет несчастный случай на производстве как повреждение здоровья или смерть работника, случившиеся во время выполнения задания, данного работодателем, или на иной работе, выполняемой с разрешения работодателя, во время перерыва, включенного рабочее время, или во время другой деятельности, выполняющейся в интересах работодателя. rup.ee »
У меня положительный результат теста на Covid-19. Работодатель настаивает на продолжении работы, потому что приближается срок выполнения важной задачи, но при этом у меня повышенная температура и кашель. rup.ee »
С 1 августа работодатель должен информировать о порядке выполнения сверхурочной работы на предприятии и компенсации за нее. О чем более точно следует информировать работника? Если работник обычно работает восьмичасовые смены с понедельника по пятницу, является ли распоряжение работодателя работать в течение недели по 12 часов в день, из-за большого объема работы, сверхурочной работой? Отвечает Лариса Тихонова, юрист-консультант Инспекции труда: Вступившая в силу в августе поправка к Закону о трудовом договоре гласит, что работодатель должен информировать работника о порядке сверхурочной работы и компенсации за нее. rup.ee »
Первого августа вступили в силу более 20 правовых актов. Наиболее значимыми для предприятий являются поправки к Закону о трудовом договоре. Важные изменения в Законе о трудовом договоре С 1 августа вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре, согласно которым работодатели должны предоставить работникам в письменном документе больше информации об условиях труда, чем это было прежде. rup.ee »
Дополнение к пункту 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) предусматривает, что с 1 августа 2022 года письменный документ о трудовом договоре должен содержать: налоги и платежи, уплачиваемые и удерживаемые работодателем; в том числе, ссылка на учреждения, получающих налоги и платежи, и сопровождающую их оплату защиту. rup.ee »
С 1 августа вступит в силу ряд важных изменений в Законе о трудовом договоре. Изменения касаются информирования работника о таких условиях труда, как курсы обучения, предоставляемые работодателем, уплата налогов и оплачиваемые отпуска. rup.ee »
Поправки к закону, вступающие в силу с 1. 08. 2022 г. , устанавливают условия труда, которые должны быть известны работнику до его поступления на работу. С 1 августа работнику необходимо предоставлять немного больше информации об условиях его работы, чем раньше. rup.ee »
Велосипед с полным снаряжением сотрудника Таллиннской скорой помощи весит около 35 килограмм. rus.err.ee »
Изменения, произошедшие на рынке труда Эстонии в связи с войной в Украине, одновременно и огорчают, и радуют работодателей, которые до сих пор ощущали большой дефицит рабочей силы. Однако приезд новых людей и особая регуляция труда иностранных работников вызывают множество вопросов, на которые не всегда можно легко найти общий ответ. rup.ee »
Работодатели, которые трудоустроили людей со статусом международной защиты, могут ходатайствовать в Эстонской кассе по безработице о пособии. Новое пособие предусмотрено прежде всего для поддержки трудоустройства беженцев с Украины, оно может быть предоставлено при трудоустройстве всех получателей международной защиты. rup.ee »
В Закон о трудовом договоре была перенята директива Европейского Союза о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Соответствующие изменения вступят в силу 1 августа 2022 года, однако работодателям было бы разумно уже сейчас начать подготовку к этой дате. rup.ee »
Что должен учитывать работодатель Эстонии, принимающий на работу беженцев, прибывших в Эстонию в связи с военной ситуацией в Украине? Регистрация работы У работодателя Эстонии (коммерческого объединения) существует обязанность до поступления на работу регистрировать всех лиц, работающих за вознаграждение на основании трудового или обязательственно-правового договора, в регистре работы. rup.ee »
Поправки к закону, вступающие в силу с 1. 08. 2022 г. , устанавливают условия труда, которые должны быть известны работнику до его поступления на работу. С 1 августа работнику необходимо предоставлять немного больше информации об условиях его работы, чем раньше. rup.ee »
По словам одной из служащих департамента, случаи домогательств, которые привели к увольнению одного из ее коллег в прошлом году, кажется, ничему не научили остальных сотрудников. Служащая утверждает, что лапать женщин и отпускать грязные шуточки там по-прежнему в порядке вещей. rus.delfi.ee »
В действующем Законе о трудовом договоре не используется термин «окончательный расчет», но в соответствии со статьей 84 Закона о трудовом договоре в день прекращения трудового договора работодатель должен выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя. rup.ee »
Предприятие использует портал для компенсации расходов на улучшение здоровья и занятие спортом своих работников и каждый месяц получает счет от поставщика услуг за использование портала на сумму в размере 84,75 евро без налога с оборота. rup.ee »
Работодатели будут обязаны предоставлять больше информации об условиях труда. Правительство одобрило и направило на обсуждения Рийгикогу поправки к закону, которые улучшат защищенность работника в трудовых отношениях. rup.ee »
В воскресенье 2 января вечером в Ида-Вирумаа на промышленном подразделении Enefit Power, входящем в состав Eesti Energia, произошел несчастный случай, унесший жизнь двух мужчин — 27-летнего машиниста по обслуживанию энерготехнологического оборудования и 38-летнего начальника смены. rus.delfi.ee »
Закон о трудовом договоре вступил в силу 1 июля 2009 года, и с тех пор в закон были внесены различные изменения. Тем не менее снова и снова говорится и пишется о том, что закон недостаточно гибок и препятствует заключению разумных соглашений или создает препятствия, которые вынуждают стороны выбирать вместо трудового договора иное обязательственно-правовое соглашение, в частности договор подряда или договор поручения. rup.ee »
После установленных правительством 21 октября новых ограничений на повестке дня вновь возник вопрос: может ли работодатель уволить работника, который отказывается вакцинироваться? Адвокат Янне-Лийза Отис говорит, что действительно может. rus.delfi.ee »
При сокращении необходимо соблюдать правила, предусмотренные Законом о трудовом договоре. Если работник после сокращения обратится в комиссию по трудовым спорам (и в суд) и выяснится, что расторжение трудового договора является недействительным, сокращение может обойтись гораздо дороже, чем казалось изначально. rup.ee »
Прокуратура направила в суд уголовное дело, в котором обвиняет 57-летнего Андреса в сексуальных действиях в отношении четырех детей в возрасте младше 10 лет. rus.delfi.ee »
В Эстонии по обвинению в сексуальных преступлениях против детей отдали под суд бывшего работника детского сада. По версии следствия, жертвами 57-летнего мужчины стали как минимум четверо детей, младшему из которых было всего два года. rus.err.ee »
Мартен Каэватс, который проработал в Государственной канцелярии шесть лет и последние несколько недель был советником бюро стратегии, объявил на своей странице в социальных сетях, что потеряет работу в государственном офисе. rus.postimees.ee »
15 мая Вируский уездный суд признал виновными Игоря и Олега в том, что в результате совершенных ими нарушений 8 августа 2014 на шахте ”Эстония” погиб их коллега Андрей (имя изменено — ред.), пишет Eesti Ekspress. rus.delfi.ee »
Время, когда мы были прикованы к офисному столу и настольному компьютеру, осталось в прошлом. Работа, которая становится все более мобильной, увеличила потребность в оборудовании, на котором удобно работать в любом месте и в любое время. rus.delfi.ee »
Изменения в нормативно-правовых актах, связанных с трудовыми отношениями, дает работодателю право уволить работника, не желающего предоставить "ковидную" справку, но не упрощает процедуру расторжения трудового договора. rus.err.ee »
Со вторника, 17 августа, вступает в силу постановление правительства о биологических факторах риска, которое позволяет работодателям в качестве дополнительной меры профилактики требовать от работника наличия справки о перенесенном заболевании COVID-19, вакцинации или отрицательный результат теста. rus.postimees.ee »
Как правило, работник не обязан предоставлять работодателю сведения о своем здоровье, включая информацию о прививках. Однако работодатель имеет право запросить у работника подтверждения, что состояние его здоровья не препятствует исполнению трудовых обязанностей и не представляет опасности для других работников или клиентов, указано на kriis.ee. rus.delfi.ee »
Правительство одобрило постановление о биологических факторах риска, которое позволяет работодателям в качестве дополнительной меры профилактики спрашивать у работника справку о перенесенном заболевании COVID-19, вакцинации или отрицательный результат теста. rus.delfi.ee »
Во вторник утром в центре Таллинна в районе автовокзала произошла авария с участием машины скорой помощи. rus.err.ee »
В соответствии с общим постановлением о защите личных данных работодатель, как правило, не может просить работника предоставить ему данные о его здоровье. Однако существуют и определенные исключения, например, в случае законного интереса. rus.delfi.ee »
Согласно имеющейся информации, немецкая торговая сеть Lidl планирует открыть свои магазины в Эстонии уже в этом году: сразу несколько магазинов в разных городах. Однако до сих пор неизвестно, сколько магазинов, в каких городах и главное — когда именно? rus.delfi.ee »
Приближается период отпусков, поэтому будет не лишним вспомнить о принципах, которыми должен руководствоваться работодатель при расчете отпускных, и о том, что следует учитывать в отношении тех работников, чье вознаграждение за труд было уменьшено из-за пандемии. rup.ee »