работника - Последние новости [ Фото в новостях ] | |
Центральный союз профсоюзов проведет в следующий понедельник в полдень у здания Рийгикогу в Таллинне акцию протеста против принятия законопроекта о внесении поправок в Закон о трудовом договоре и другие законы. rup.ee »
Читатель спрашивает: при входе и выходе с рабочего места работники должны использовать сканер отпечатков пальцев, который фиксирует время прибытия и ухода. Работодатель использует его для расчета рабочего времени. rup.ee »
По результатам проверок, проведённых с конца мая до середины сентября, выяснилось, что большинство работодателей действуют образцово. Однако каждый шестой проверенный работодатель не зарегистрировал как минимум одного работника, также были зафиксированы случаи выплаты зарплаты «в конверте». rup.ee »
Работник спрашивает: Я взял двухнедельный отпуск, но заболел на четвертый день отпуска. Могу ли я прервать отпуск и взять больничный?Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции:Работник имеет право прервать основной отпуск прежде всего по причине временной нетрудоспособности. rup.ee »
Работник спрашивает: Я работаю кассиром в небольшом магазине, и в этом месяце уже несколько раз случались ситуации, когда сотрудник вечерней смены опаздывал на работу или вовсе не приходил. rup.ee »
По словам ведущего юриста-консультанта Инспекции труда Владимира Логачева, закон не обязывает работодателя предоставлять работнику выходной в первый учебный день ребенка. По словам Логачева, это не установленный государством выходной, а значит если рабочий день работника приходится на учебный день, работник должен находиться на рабочем месте. rup.ee »
Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока. rup.ee »
Может ли работодатель обязать работника отвечать на письма и звонки? Должен ли работник сам на время отпуска искать себе замену и имеет ли право отказаться от отпуска? На сколько частей можно разбить отпуск? О правах работников во время отпуска в студии Радио 4 рассказал ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачёв. rus.err.ee »
В результате преступной деятельности мошенников жительница Таллинна лишилась 4990 евро. rus.err.ee »
В определенных случаях при трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд. Например, такая обязанность возникает тогда, когда работник заболевает и ему следует выплатить компенсацию по болезни или если работник использует основной отпуск. rup.ee »
Предприятия в Эстонии всё активнее внедряют искусственный интеллект в свои системы поддержки клиентов. В некоторых случаях, это помогает существенно сократить нагрузку на сотрудников. Однако как признаются специалисты, заменить живого работника полностью искусственный интеллект (ИИ) пока не может. rus.err.ee »
Читатель спрашивает: Я отправил работника на курсы за счет предприятия, но через неделю он заявил о своем желании уволиться. Имею ли я право потребовать от работника возвращения расходов на обучение или удержать эту сумму при расчете?Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:Согласно п. rup.ee »
Читатель спрашивает: Я отправил работника на курсы за счет предприятия, но через неделю он заявил о своем желании уволиться. Имею ли я право потребовать от работника возвращения расходов на обучение или удержать эту сумму при расчете?Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:Согласно п. rup.ee »
Читатель спрашивает: в сфере розничной торговли работника, имеющего трудовой договор с материнским предприятием, направляют в магазин дочернего предприятия на замену продавца. Может ли материнское предприятие выставить счет за услуги для покрытия расходов на заработную плату своего работника? Отвечает Афаг Трубицына, налоговый консультант, Crowe DNW: Да, счет можно выставить. rup.ee »
Хотя в некоторых европейских странах законодательством строго регламентировано, может ли работодатель звонить или отправлять электронные письма работнику в нерабочее время, в Европейском cоюзе в целом нет соглашения по этому поводу. rus.err.ee »
Читатель журнала RUP спрашиет: можно ли оплатить работнику расходы на проживание, если он зарегистрирован и живет в Таллинне, а работает на Хийумаа? Отвечает Вадим Дончевски, присяжный аудитор, Crowe DNW: Да можно, если он находится в командировке. rup.ee »
/nginx/o/2022/08/02/14733682t1h237d.jpg)
В течение последнего месяца в эстонских СМИ активно обсуждается вопрос знания языков в трудовых сферах: к примеру, молодые сотрудники сферы здравоохранения не владеют русским и не могут обслуживать русскоязычных клиентов, а эстонцы недовольны скудным словарным запасом русскоязычных сотрудников, что портит качество оказывающейся клиенту помощи. rus.postimees.ee »
По данным Startup Estonia и Департамента статистики Эстонии, в первой половине этого года средняя брутто-зарплата работников, проработавших хотя бы один день в стартап-компаниях, достигла 3243 евро, что почти вдвое превышает среднюю зарплату по Эстонии. rus.err.ee »
Работник Центра управления государственными лесами (RMK) Сильвер Самс, присматривающий за зонами отдыха в Соомаа, чего только не находил за десять лет работы на учебных тропах и площадках для гриля. rus.err.ee »
Командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей за пределы места выполнения работы, предусмотренного трудовым договором. Место, где работник выполняет работу, обычно определяется с точностью до единицы местного самоуправления (город Нарва, волость в Хийумааа и так далее). rup.ee »
На нашем предприятии случилось происшествие, когда работник, загружая в фургон продукты, предназначенные для отправки покупателю, уронил коробку, в которой находились вазы ручной работы. В коробке было пять ваз, из которых уцелела только одна. rup.ee »
С 1 июля вступают в силу поправки к закону, согласно которым работодатель обязан платить работнику компенсацию по болезни с четвертого по восьмой день. Собственная ответственность работника действует за первые три дня болезни, и Больничная касса начинает выплату компенсации по нетрудоспособности, начиная с девятого дня. rup.ee »
Законом о трудовом договоре предусматриваются компенсации на многие случаи как в пользу работника, так и работодателя. В практике Государственного суда эти компенсации рассматриваются в качестве возмещения убытка, в случае которого стороны должны доказать возникший убыток. rup.ee »
Работник не выполняет сдельную работу в полном объеме в течение нескольких месяцев. Приходится доплачивать до минимальной заработной платы. Возник вопрос о сокращении работника (увольняться по собственному желанию работник не желает). rup.ee »
Закон о гигиене и безопасности труда определяет несчастный случай на производстве как повреждение здоровья или смерть работника, случившиеся во время выполнения задания, данного работодателем, или на иной работе, выполняемой с разрешения работодателя, во время перерыва, включенного рабочее время, или во время другой деятельности, выполняющейся в интересах работодателя. rup.ee »
У меня положительный результат теста на Covid-19. Работодатель настаивает на продолжении работы, потому что приближается срок выполнения важной задачи, но при этом у меня повышенная температура и кашель. rup.ee »
С 1 августа работодатель должен информировать о порядке выполнения сверхурочной работы на предприятии и компенсации за нее. О чем более точно следует информировать работника? Если работник обычно работает восьмичасовые смены с понедельника по пятницу, является ли распоряжение работодателя работать в течение недели по 12 часов в день, из-за большого объема работы, сверхурочной работой? Отвечает Лариса Тихонова, юрист-консультант Инспекции труда: Вступившая в силу в августе поправка к Закону о трудовом договоре гласит, что работодатель должен информировать работника о порядке сверхурочной работы и компенсации за нее. rup.ee »
Первого августа вступили в силу более 20 правовых актов. Наиболее значимыми для предприятий являются поправки к Закону о трудовом договоре. Важные изменения в Законе о трудовом договоре С 1 августа вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре, согласно которым работодатели должны предоставить работникам в письменном документе больше информации об условиях труда, чем это было прежде. rup.ee »
Дополнение к пункту 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре (ЗоТД) предусматривает, что с 1 августа 2022 года письменный документ о трудовом договоре должен содержать: налоги и платежи, уплачиваемые и удерживаемые работодателем; в том числе, ссылка на учреждения, получающих налоги и платежи, и сопровождающую их оплату защиту. rup.ee »
С 1 августа вступит в силу ряд важных изменений в Законе о трудовом договоре. Изменения касаются информирования работника о таких условиях труда, как курсы обучения, предоставляемые работодателем, уплата налогов и оплачиваемые отпуска. rup.ee »
Поправки к закону, вступающие в силу с 1. 08. 2022 г. , устанавливают условия труда, которые должны быть известны работнику до его поступления на работу. С 1 августа работнику необходимо предоставлять немного больше информации об условиях его работы, чем раньше. rup.ee »
Велосипед с полным снаряжением сотрудника Таллиннской скорой помощи весит около 35 килограмм. rus.err.ee »
Изменения, произошедшие на рынке труда Эстонии в связи с войной в Украине, одновременно и огорчают, и радуют работодателей, которые до сих пор ощущали большой дефицит рабочей силы. Однако приезд новых людей и особая регуляция труда иностранных работников вызывают множество вопросов, на которые не всегда можно легко найти общий ответ. rup.ee »
Работодатели, которые трудоустроили людей со статусом международной защиты, могут ходатайствовать в Эстонской кассе по безработице о пособии. Новое пособие предусмотрено прежде всего для поддержки трудоустройства беженцев с Украины, оно может быть предоставлено при трудоустройстве всех получателей международной защиты. rup.ee »
В Закон о трудовом договоре была перенята директива Европейского Союза о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Соответствующие изменения вступят в силу 1 августа 2022 года, однако работодателям было бы разумно уже сейчас начать подготовку к этой дате. rup.ee »
Что должен учитывать работодатель Эстонии, принимающий на работу беженцев, прибывших в Эстонию в связи с военной ситуацией в Украине? Регистрация работы У работодателя Эстонии (коммерческого объединения) существует обязанность до поступления на работу регистрировать всех лиц, работающих за вознаграждение на основании трудового или обязательственно-правового договора, в регистре работы. rup.ee »
Поправки к закону, вступающие в силу с 1. 08. 2022 г. , устанавливают условия труда, которые должны быть известны работнику до его поступления на работу. С 1 августа работнику необходимо предоставлять немного больше информации об условиях его работы, чем раньше. rup.ee »
По словам одной из служащих департамента, случаи домогательств, которые привели к увольнению одного из ее коллег в прошлом году, кажется, ничему не научили остальных сотрудников. Служащая утверждает, что лапать женщин и отпускать грязные шуточки там по-прежнему в порядке вещей. rus.delfi.ee »
В действующем Законе о трудовом договоре не используется термин «окончательный расчет», но в соответствии со статьей 84 Закона о трудовом договоре в день прекращения трудового договора работодатель должен выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя. rup.ee »
Предприятие использует портал для компенсации расходов на улучшение здоровья и занятие спортом своих работников и каждый месяц получает счет от поставщика услуг за использование портала на сумму в размере 84,75 евро без налога с оборота. rup.ee »
Работодатели будут обязаны предоставлять больше информации об условиях труда. Правительство одобрило и направило на обсуждения Рийгикогу поправки к закону, которые улучшат защищенность работника в трудовых отношениях. rup.ee »
В воскресенье 2 января вечером в Ида-Вирумаа на промышленном подразделении Enefit Power, входящем в состав Eesti Energia, произошел несчастный случай, унесший жизнь двух мужчин — 27-летнего машиниста по обслуживанию энерготехнологического оборудования и 38-летнего начальника смены. rus.delfi.ee »
Закон о трудовом договоре вступил в силу 1 июля 2009 года, и с тех пор в закон были внесены различные изменения. Тем не менее снова и снова говорится и пишется о том, что закон недостаточно гибок и препятствует заключению разумных соглашений или создает препятствия, которые вынуждают стороны выбирать вместо трудового договора иное обязательственно-правовое соглашение, в частности договор подряда или договор поручения. rup.ee »
После установленных правительством 21 октября новых ограничений на повестке дня вновь возник вопрос: может ли работодатель уволить работника, который отказывается вакцинироваться? Адвокат Янне-Лийза Отис говорит, что действительно может. rus.delfi.ee »
При сокращении необходимо соблюдать правила, предусмотренные Законом о трудовом договоре. Если работник после сокращения обратится в комиссию по трудовым спорам (и в суд) и выяснится, что расторжение трудового договора является недействительным, сокращение может обойтись гораздо дороже, чем казалось изначально. rup.ee »
Прокуратура направила в суд уголовное дело, в котором обвиняет 57-летнего Андреса в сексуальных действиях в отношении четырех детей в возрасте младше 10 лет. rus.delfi.ee »
В Эстонии по обвинению в сексуальных преступлениях против детей отдали под суд бывшего работника детского сада. По версии следствия, жертвами 57-летнего мужчины стали как минимум четверо детей, младшему из которых было всего два года. rus.err.ee »
/nginx/o/2020/10/27/13439135t1h732b.jpg)
Мартен Каэватс, который проработал в Государственной канцелярии шесть лет и последние несколько недель был советником бюро стратегии, объявил на своей странице в социальных сетях, что потеряет работу в государственном офисе. rus.postimees.ee »
15 мая Вируский уездный суд признал виновными Игоря и Олега в том, что в результате совершенных ими нарушений 8 августа 2014 на шахте ”Эстония” погиб их коллега Андрей (имя изменено — ред.), пишет Eesti Ekspress. rus.delfi.ee »
Время, когда мы были прикованы к офисному столу и настольному компьютеру, осталось в прошлом. Работа, которая становится все более мобильной, увеличила потребность в оборудовании, на котором удобно работать в любом месте и в любое время. rus.delfi.ee »
