2024-8-19 13:03 |
По словам ведущего юриста-консультанта Инспекции труда Владимира Логачева, закон не обязывает работодателя предоставлять работнику выходной в первый учебный день ребенка. По словам Логачева, это не установленный государством выходной, а значит если рабочий день работника приходится на учебный день, работник должен находиться на рабочем месте.
Однако работник и работодатель могут договориться о том, что у работника в этот день будет выходной. Если по условиям работы отсутствие на рабочем месте в течение целого дня невозможно, можно договориться и об отсутствии работника на работе на несколько часов - только на время участия в мероприятии
«Некоторые работодатели установили дополнительные льготы, такие как день здоровья, выходной в первый день ребенка в школе или выходной, который можно провести с ребенком. Это добровольная льгота работодателя, которая обычно согласовывается на начале трудовых отношений или в правилах организации труда на предприятии", - сообщает Логачев, рекомендуя работодателю выяснить, не была ли такая договоренность уже реализована.
По словам Логачева, под вопросом может оказаться и использование отпуска по уходу за ребенком, базового или другого отпуска. Оба родителя имеют право на десять рабочих дней на ребенка до достижения им 14 лет. Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования.
"На этом этапе важно соблюдать сроки уведомления. Если работник хочет использовать 1-15 календарных дней отпуска по уходу за ребенком подряд, необходимо уведомить об этом за 14 календарных дней", - уточнил Логачев. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
| Источник: rup.ee | Рейтинг новостей: 180 |
/nginx/o/2017/07/02/6848705t1hc7ed.jpg)
