2022-3-21 13:29 |
В действующем Законе о трудовом договоре не используется термин «окончательный расчет», но в соответствии со статьей 84 Закона о трудовом договоре в день прекращения трудового договора работодатель должен выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя.
Содержание окончательного расчета
В частности, в окончательный расчет входит: заработанное вознаграждение за труд, компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные расходы, компенсация за прекращение трудового договора, если он был прекращен по инициативе работодателя, и т. д. Важно, что все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, а не в последний рабочий день. Это очень часто путают, так как, в общем случае, это один и тот же день, однако не всегда. Если прекращение трудовых отношений выпадает на выходные дни или государственный праздник, то окончательный расчет следует произвести в первый рабочий день после выходных или государственного праздника.
Пример 1
День прекращения договора – 24. 02. (четверг) и последний рабочий день – 23. 02. Окончательный расчет должен быть выплачен не позднее 25. 02 (пятница).
Становление подлежащим взысканию вознаграждения, выплачиваемого со сделок, совершаемых полностью или частично после прекращения трудового договора, на основании письменного соглашения может быть отложено, но не более чем на шесть месяцев.
Так как часть вознаграждения за труд, подлежащая выплате по результатам хозяйственной деятельности работодателя, не может быть установлена до окончания хозяйственного года и подведения итогов, то можно договориться с работником о том, что, согласно части 3 статьи 33 Закона о трудовом договоре, вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности, будет выплачено ему не позднее, чем в течение шести месяцев после утверждения годового хозяйственного отчета.
Однако работник и работодатель не всегда должны ждать истечения шести месяцев, а могут договориться о более ранней выплате вознаграждения, выплачиваемого по результатам хозяйственной деятельности. Здесь важно то, что, если трудовой договор работника заканчивается до утверждения годового хозяйственного отчета, работник по-прежнему имеет право на получение вознаграждения, предусмотренного в трудовом договоре, просто оно будет выплачено после прекращения трудового договора.
Пример 2
Трудовой договор с работником заканчивается 30. 11, и он вправе получить вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности за год. Отчет за хозяйственный год был утвержден 30 марта, и теперь для выплаты этого вознаграждения у работодателя есть шесть месяцев.
Соглашение об изменении этого срока стороны должны заключить в письменной форме. Согласно части 1 статьи 83 Закона об общей части Гражданского процессуального кодекса, в случае несоблюдения письменной формы при сделках, совершаемых после прекращения трудовых отношений, соглашение является ничтожным.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если работник не брал отпуск в течение того календарного года, когда прекращается его трудовой договор, то при прекращении трудового договора следует возместить неиспользованный отпуск, независимо от причин расторжения трудового договора.
Пример 3
Трудовой договор прекращается 23. 02. по соглашению сторон. Работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 4,14 дня (продолжительность отпуска на предприятии составляет 28 календарных дней, и в предыдущему году он использовал отпуск).
Отпускные рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Республики от 11 июня 2009 г. № 91 «Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд».
Общий принцип заключается в учете заработка, полученного за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость расчета, ставшего причитающимся работнику.
Общий принцип для расчета отпускных заключается в том, что за основу берется вознаграждение за труд, заработанное работником в течение шести календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникает необходимость расчета, и ставшее для работника подлежащим к взысканию.
Помимо ежемесячного вознаграждения за труд, в состав вознаграждения за труд относятся все дополнительные платы за дополнительные рабочие задания, сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в праздничные дни, а также вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности, и вознаграждение, выплачиваемое со сделок, и т. п. Важно, чтобы дополнительные платы были выплачены за работу.
В учет не берутся суммы, которые не рассматриваются в качестве вознаграждения за труд, например, отпускные, пособия, возмещение по болезни, премии, выплачиваемые в случае юбилея работника или трудового юбилея, а также дополнительные платы, которые были выплачены не за работу.
Месяцем, в который возникла необходимость расчета, считают месяц, в котором началось событие, вызвавшее необходимость расчета.
Пример 4
Если трудовой договор заканчивается 23. 02, то месяцем, в котором возникает необходимость расчета, является февраль, и вознаграждение за труд рассчитывается на основе вознаграждений за труд, полученных с января по август. Эта сумма за шесть месяцев разделяется на количество календарных дней в этом периоде (вычитаются государственные праздники), и получается плата за один календарный день, которая умножается на 4,14. Полученный результат и есть компенсация за неиспользованный отпуск, который следует выплатить работнику при прекращении его трудового договора.
Срок права требования этой суммы тоже составляет 4 месяца.
Компенсации при отказе от трудового договора
Если работодатель отказывается от бессрочного трудового договора по экономическим причинам, то есть на основании статьи 89 Закона о трудовом договоре, то он должен выплатить работнику компенсацию в размере среднего месячного вознаграждения за труд. Работодатель должен выплатить такую компенсацию и в том случае, если работник отказывается от трудовых отношений на основании части 5 статьи 37 Закона о трудовом договоре.
Если работодатель отказывается по экономическим причинам от срочного трудового договора до истечения его срока, то, согласно части 3 статьи 100 Закона о трудовом договоре, он должен, так сказать, «выкупить» работника, то есть выплатить ему компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд, который работник имел бы право получить до истечения срока трудового договора. Компенсация не выплачивается, если трудовой договор расторгается в связи с обстоятельствами непреодолимой силы.
Если отказ от трудового договора происходит по инициативе работодателя, то, как правило, работодатель должен предварительно предуведомить об этом работника. Срок предуведомления зависит от продолжительности трудовых отношений работника при данном работодателе. Если работодатель не предуведомит об этом работника, то, согласно части 5 статьи 100 Закона о трудовом договоре, он должен выплатить работнику компенсацию в том размере, в котором работник имел бы право его получить при соблюдении срока предуведомления.
В случае сокращения работник имеет право на получение страхового возмещения по сокращению, которое выплачивает Касса по безработице. Согласно части 2 статьи 100 Закона о трудовом договоре, если продолжительность трудовых отношений работника у данного работодателя составляет 5–10 лет, то Касса по безработице выплачивает возмещение в размере среднего вознаграждения за труд за один месяц, если продолжительность трудовых отношений превышает 10 лет, то выплачивается возмещение в размере среднего вознаграждения за труд за два месяца. О возмещении, выплачиваемом Кассой по безработице, ходатайствует работодатель, он должен подать в Кассу по безработице заявление в надлежащей форме в течение пяти календарных дней с момента прекращения трудовых отношений.
Пример 5
Работник, попавший под сокращение, проработал на предприятии 12 лет. Согласно Закону о трудовом договоре, работника следует предупредить о сокращении за 90 календарных дней. Если работодатель отказывается от трудовых отношений с работником со дня, без соблюдения срока предуведомления, то он должен выплатить ему компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд за три месяца.
Если работник отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке, так как работодатель существенно нарушил договор (такая возможность предусматривается в части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре), то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Эту сумму может уменьшить лишь орган по разрешению трудовых споров, всегда принимая во внимание конкретные обстоятельства и интерес обеих сторон.
Взаимный зачет требований
При прекращении трудового договора работодатель может произвести обычный взаимный зачет своих требований и требований работника. Работодатель имеет право без согласия работника удерживать с вознаграждения за труд работника государственные налоги и суммы, предусмотренные Кодексом исполнительного производства (например, требование предоставления содержания и подоходный налог). Без согласия работника можно также удерживать сумму, превышающую согласованный лимит расходов, совершаемых за счет работодателя (например, превышение лимита расходов на телефон или топливную карту).
Вознаграждение за неотработанный, но использованный основной отпуск при прекращении трудового договора тоже может быть зачтено без согласия работника. Для удержания возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, необходимо согласие работника в допускающей письменное воспроизведение форме. Такое согласие не может быть взято заранее. Зачет требований работодателя можно провести только с требованием работника о вознаграждении за труд.
Требование о выплате пени
Если работодатель не выплатит в последний рабочий день работника все причитающиеся ему суммы, то начинает действовать требование о выплате пени. В Законе о трудовом договоре больше не предусматривается введение отдельной ставки пени за просрочку выплаты вознаграждения за труд. Трудовой договор – это частноправовой договор, и исполнение обязательства работодателя обеспечивает, как и в случае других обязательственно-правовых договоров, установленная законом пеня, обычно используемая в долговых отношениях.
Согласно статьям 94 и 113 Обязательственно-правового закона, ставкой пени является последняя процентная ставка, применяемая к основным операциям Европейского центрального банка по рефинансированию, к которой прибавляется 8 процентов в год. Пеня не является вознаграждением за труд, и право требования составляет четыре месяца с даты, когда вознаграждение за труд становится подлежащим к взысканию (то есть пеня рассчитывается на вознаграждение за труд за каждый месяц отдельно).
Работник и работодатель могут договориться о более высокой ставке пени, чем установленная законом ставка. При наличии такого соглашения работник вправе требовать применения ставки, установленной договором.
Помните!
Если при прекращении трудового договора не будут выплачены все причитающиеся работнику суммы, то работник сначала должен обратиться к работодателю за разъяснениями, а затем у него есть возможность в установленные законом сроки (в общем случае 4 месяца) обратиться для защиты своих прав в орган по разрешению трудовых споров: в комиссию по трудовым спорам или суд.
Форму заявления, подаваемого в комиссию по трудовым спорам, можно найти на домашней странице Инспекции труда. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
