2023-5-16 12:47 |
Работник не выполняет сдельную работу в полном объеме в течение нескольких месяцев. Приходится доплачивать до минимальной заработной платы. Возник вопрос о сокращении работника (увольняться по собственному желанию работник не желает).
Работник проработал в компании 4,5 года. Каковы действия работодателя должны быть и какие платы работнику работодатель должен произвести помимо оплаты труда за последний месяц?
Отвечает Аделина Кугаппи, юрист, LarssenLegal:
В том случае, если работник не выполняет работу в полном объеме и нарушает условия трудового договора, то работодатель может прекратить трудовой договор по причине, обусловленной работником. Согласно пункту 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре, работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, если работник, несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности. Предпосылкой для отказа от трудового договора является предварительно сделанное работодателем соответствующее предупреждение работнику. Закон не предписывает форму предупреждения, но во избежание дальнейших споров разумно делать предупреждение в письменной форме. Если продолжительность трудовых отношений составляет от одного до пяти лет, то работодатель должен предупредить работника об отказе от трудового договора не менее чем за 30 календарных дней.
Возможность сократить работника возникает по экономическим причинам – если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (например, при прекращении деятельности или объявлении банкротства работодателя). До отказа от трудового договора в связи с сокращением работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу (за исключением случаев прекращения деятельности или объявления банкротства работодателя). При отказе от трудового договора вследствие сокращения работодатель выплачивает работнику возмещение в размере одной среднемесячной заработной платы работника.
Отвечает Афаг Трубицына, консультант, Crowe DNW:
Работодатель может сократить работника на основании части 1статьи 89 Закона о трудовом договоре, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы либо в ином случае прекращения работы (сокращение численности работников).
В этом случае работодатель должен предуведомить работника об отказе при наличии исключительных обстоятельств, если трудовые отношения работника с работодателем продолжались:
менее одного года – не менее чем за 15 календарных дней;
от одного до пяти лет – не менее чем за 30 календарных дней;
от пяти до десяти лет – не менее чем за 60 календарных дней;
десять и более лет – не менее чем за 90 календарных дней.
По окончании договора работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере одного его среднемесячного вознаграждения за труд.
Кроме того работодатель обязан предложить работнику другую работу, если есть такая возможность, или переобучение и переобoрудование рабочего места, если это не повлечет чрезмерно больших затрат для работодателя (или указать, что таких возможностей нет).
Если работник не справляется со своими обязанностями из-за состояния здоровья или недостаточных профессиональных навыков, или он игнорировал разумные распоряжения работодателя и ему делалось об этом письменное предупреждение, то работодатель вправе расторгнуть договор с предупреждением в сроки, как и при сокращении численности работников. Без соблюдения срока предуведомления работодатель может отказаться от трудового договора, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нецелесообразно требовать продолжения договора до окончания оговоренного срока или периода уведомления. Также в этом случае работодатель обязан предложить другую работу, если есть такая возможность, или переобучение и переобoрудование рабочего места, если это не повлечет чрезмерно больших затрат для работодателя (или указать, что таких возможностей нет).
.
Подробнее читайте на rup.ee ...
