2025-6-19 00:59 |
Читатель спрашивает: меня по графику назначили на работу 23 и 24июня. Имею ли я право на увеличенную заработную плату или укороченный рабочий день?Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда Государственные праздники, такие как 23 и 24 июня, обычно являются выходными днями для работников.
Однако если вам все же придется работать в праздничные дни, важно знать, что вам будут платить вознаграждение за труд в двойном размере за отработанноев эти дни время. Кроме того, 22июня рабочий день всех работников должен быть сокращен на три часа.
Сокращение рабочего дня перед праздничным днем, то есть22 июня, является обязанностью работодателя. Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, если человек работает неполный рабочий день всего три часа в день, ему не нужно выходить на работу накануне государственного праздника.
Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет установить сокращенный рабочий день, необходимо договориться с работником о работе в день, предшествующий праздничному дню, как в обычный рабочий день. При согласии работника три часа, не сокращенные в рабочий день, предшествующий праздничному, считаются сверхурочными и компенсируются в соответствии с законодательством либо оплачиваемымивыходными, либо, по соглашению сторон, в денежной форме в размере 1,5-кратной обычной ставки.
Сверхурочная работа для работников с суммированным рабочим временем определяется по итогам учетного периода и компенсируется тем же способом – оплачиваемым свободным временем или, по соглашению сторон, в денежной форме. Если работник не согласен работать полный рабочий день в день, предшествующий праздничному дню, работодатель не имеет права принуждать его к этому. Работники, работающие по графику, обязаны уведомить работодателя о своем отказе не позднее момента получения графика. Если работник не выражает работодателю своего отказа, то действует соглашение о несокращенном рабочем дне, и работник не может требовать сокращения рабочего дня позднее.
За работу в праздничный день работнику должна выплачиваться вознаграждение за труд в двойном размере, независимо от того, рассчитывается ли вознаграждение за труд по месячной или почасовой ставке, и выполняется ли работа на основе обычного или суммированного учета рабочего времени. Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в праздничный день, то в двойном размере должны быть оплачены только те часы, которые приходятся на праздничный день. Остальные часы оплачиваются как обычно.
.
Подробнее читайте на rup.ee ...
| Источник: rup.ee | Рейтинг новостей: 195 |
