2025-9-19 11:48 |
Читатель спрашивает: при входе и выходе с рабочего места работники должны использовать сканер отпечатков пальцев, который фиксирует время прибытия и ухода. Работодатель использует его для расчета рабочего времени.
Является ли это законным?
Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда
Биометрические данные – это особый тип данных. Отпечатки пальцев и изображения лица считаются биометрическими данными, если обрабатываются уникальные черты и собирается информация о физических характеристиках человека. Коды, полученные в результате биометрической обработки, также считаются биометрическими данными. Поскольку обработка биометрических данных в целях исполнения договора не разрешается, и законом не предусмотрено право работодателя обрабатывать биометрические данные работника в целях расчета рабочего времени, система распознавания лиц может быть использована для идентификации работника только с его согласия.
Согласие должно быть дано ясно и недвусмысленно, например, в письменной или устной форме, и должно быть добровольным, конкретным и осознанным. Согласие не может считаться добровольным, если у работника нет реального выбора или если он не может отказаться дать согласие либо отозвать его без последствий.
Работодатель также должен предложить альтернативное решение, не связанное с обработкой биометрических данных, без каких-либо ограничений или дополнительных затрат для работника. В качестве альтернативного решения можно использовать, например, дверные смарт-карты.
.
Подробнее читайте на rup.ee ...
