2025-11-19 13:54 |
Читатель спрашвает: Работник был на приеме у врача по гигиене труда, и в заключении было указано, что ему запрещено вручную перемещать тяжести. Поскольку он работает на складе, и подъем тяжестей является неотъемлемой частью его работы, возникает вопрос, как действовать дальше.
На вопрос читателя ответил Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда
Работодатель обязан выполнять заключение врача по гигиене труда. Если в заключении, выданном врачом, указаны конкретные ограничения, касающиеся работы работника, например, работа в вынужденном положении, перемещение тяжестей и т. д. , как работодатель, так и работник обязаны соблюдать эти ограничения в будущем. Следовательно, работодатель не может допустить продолжение работы работника в условиях, запрещенных заключением врача.
Если в заключении врача по гигиене труда указано, что работник не подходит для конкретной должности, работодатель обязан предложить работнику более подходящую работу. Если такая работа не может быть предложена, или работник от нее отказывается, то работодатель имеет право отказаться от трудового договора в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре.
Работодатель обязан соблюдать сроки предуведомления при отказе от трудового договора. Однако работодатель не может предполагать, что работник продолжит выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, до окончания срока, если врач по гигиене труда запретил это. Без соглашения об изменении трудового договора от работника не может быть потребована другая работа. Поэтому трудовой договор должен быть расторгнут без соблюдения срока предуведомления, а работник имеет право на получение среднего дневного вознаграждения за каждый рабочий день, на который срок предуведомления был меньше.
.
Подробнее читайте на rup.ee ...
| Источник: rup.ee | Рейтинг новостей: 144 |
