Можно ли назначить работнику штраф за отказ от ношения маски?

Можно ли назначить работнику штраф за отказ от ношения маски?
фото показано с : rup.ee

2020-4-28 11:47

В связи с распространением коронавируса работодатель обязывает работника носить защитную маску, поскольку последний трудится в сфере обслуживания. На данный момент одному работнику выдается только одна маска на протяжении всей смены.

Смена длится 12 часов. Однако работник отказывается носить одну и ту же маску в течение всей смены, из-за чего работодатель угрожает ему штрафом вплоть до увольнения. Должен ли и кто именно снабжать работников защитными масками в достаточном количестве? Законно ли в такой ситуации назначение работнику штрафа?

Отвечает Рийна Вяэн, лектор правоведения:

За безопасность и гигиену труда общую ответственность несет все-таки работодатель, который должен снабжать работника защитными средствами. В статье 12 Закона о гигиене и безопасности труда установлено, что работодатель обеспечивает соблюдение требований гигиены и безопасности труда в любой ситуации, связанной с работой. Работодатель должен сам нести расходы на защитные средства, и нельзя требовать этого от работника.

Определенно, данный случай не является причиной, по которой работника можно уволить, если он отказывается носить одну и ту же маску на протяжении всей смены. К тому же для ношения защитных масок предусмотрены четкие правила, включая вопрос о том, через сколько часов их надо менять (насколько я знаю, время различается в зависимости от типа маски), и работник должен выполнять эти требования.  

За нарушение требований гигиены и безопасности труда работодатель (к которому тоже можно применить штраф, если он нарушит требования) и работник могут договориться о неустойке. Данное соглашение необходимо составить в письменной форме, а стороны трудовых отношений должны определить, что подразумевается под нарушением требований гигиены и безопасности труда, и что может угрожать здоровью работника. Оговоренная неустойка не должна превышать среднюю заработную плату работника за один месяц. Если такого письменного соглашения нет, то никакого штрафа применять нельзя.  

.

Подробнее читайте на ...

работника работодатель труда безопасности гигиены смены работник маску

Источник: rup.ee Рейтинг новостей: 121

Фото: rup.ee

Обзор изменений законов, вступивших в силу 1 августа

Первого августа вступили в силу более 20 правовых актов. Наиболее значимыми для предприятий являются поправки к Закону о трудовом договоре. Важные изменения в Законе о трудовом договоре С 1 августа вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре, согласно которым работодатели должны предоставить работникам в письменном документе больше информации об условиях труда, чем это было прежде. rup.ee »

2022-08-11 13:31

Фото: rup.ee

В Законе о трудовом договоре есть существенное изменение и для бухгалтеров

В Закон о трудовом договоре была перенята директива Европейского Союза о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Соответствующие изменения вступят в силу 1 августа 2022 года, однако работодателям было бы разумно уже сейчас начать подготовку к этой дате. rup.ee »

2022-05-18 10:43

Фото: rup.ee

Что должен учитывать работодатель в связи с коронавирусом?

Юристы Торгово-промышленной палаты составили обзор возможностей, которые Закон о трудовом договоре предлагает работодателям для того, чтобы выстоять в условиях чрезвычайного положения и распространения коронавируса. rup.ee »

2020-03-27 17:27

Фото: rup.ee

Вспышка вируса и возможности работодателя

Каковы законные возможности работодателя для поиска решений в том случае, когда здоровью работников угрожает бушующий вирус или неожиданно наступил экономический спад? В такой ситуации важное значение имеет как общение между работодателем и работником, так и заключаемые в ходе этого соглашения, которые во многом зависят от характера работы. rup.ee »

2020-03-23 10:44

Фото: rup.ee

Изменили график работы? Сообщите об этом заблаговременно

На основании части 6 статьи 6 Закона о трудовом договоре при суммированном рабочем времени работодатель должен письменно проинформировать работника об условиях ознакомления с графиком работы. Однако по-прежнему остается неясным: как именно допустимо уведомлять работника о графике и об изменениях в нем? Суммированное рабочее время означает, что оно распределено в течение учетного периода неравномерно. rup.ee »

2019-09-13 12:24

Фото: rup.ee

Медицинский осмотр: кто, когда и зачем?

Цель медицинского осмотра должна быть ясна как работнику, так и работодателю, что помогает лучше понять и организовать дальнейшие действия. Яника Рыымус, заведующая службой гигиены труда Инспекции труда, подробно рассказывает о том, как необходимо организовывать медицинские осмотры работников. rup.ee »

2019-05-24 14:49

Фото: rus.postimees.ee

Вопрос читателя: может ли работодатель оштрафовать работника?

В редакцию портала Rus.Postimees.ee обратилась читательница, которая хочет узнать, насколько законно поступает работодатель, назначая работнику штраф. rus.postimees.ee »

2019-03-21 20:00

Фото: dv.ee

Работодатель получает налоговую льготу, поддерживая здоровье работника

Планируя бюджет компании на следующий год, стоит учесть налоговую льготу на расходы по поддержанию здоровья и спорту. С этого года работодатель может без уплаты налога на специальные льготы компенсировать расходы работника на поддержание здоровья и занятия спортом в размере 100 евро за квартал. dv.ee »

2018-10-18 07:00

Фото: rup.ee

В Закон о гигиене и безопасности труда внесены изменения

Рийгикогу принял сегодня закон, который призван помочь в создании безопасной рабочей среды, предотвратить нанесение вреда здоровью работников, внести правовую ясность в действующий порядок и сократить административную нагрузку работодателей при выполнении требований по гигиене и безопасности труда. rup.ee »

2018-05-30 17:03

”Хочу отдыхать летом!” Имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск в неудобное для него время?

Читатель Delfi обратился в редакцию и попросил помощи. ”Работодатель составил график отпусков и установил, что весной весь коллектив находится в коллективном отпуске. А я хотел бы отдыхать летом. Имеет ли работодатель на это право?” — написал читатель. rus.delfi.ee »

2018-02-27 08:00

Фото: rup.ee

Отказ от медицинского осмотра грозит работнику увольнением

По мнению канцлера права Юлле Мадизе, работодатель имеет право расторгнуть в связи с утратой доверия договор с работником, не посещающим организованный работодателем медицинский осмотр. Мадизе, проанализировав обязательность организованных работодателем медицинских осмотров, заключила, что положения Закона о трудовом здравоохранении и безопасности труда соответствуют конституции Эстонии в той части, где медицинский осмотр является обязательным и для тех сотрудников, чье состояние здоровья не сказывается напрямую на жизни и здоровье остальных людей. rup.ee »

2017-06-28 13:00

Фото: rus.postimees.ee

Мадизе: работодатель может уволить работника, который отказывается проверять здоровье

Канцлер юстиции Юлле Мадизе считает, что у работодателя есть право прервать с работником договор в случае, если он отказывается идти на проверку здоровья.  rus.postimees.ee »

2017-06-28 12:04

Партнеры

Реклама

Самое свежее

Хотим уволить плохого специалиста

Работник не выполняет сдельную работу в полном объеме в течение нескольких месяцев. Приходится доплачивать до минимальной заработной платы. Возник вопрос о сокращении работника (увольняться по собственному желанию работник не желает).

Выплата дивидендов наличными

Можно ли выплатить дивиденды наличными деньгами? Отвечает Георгий Джаниашвили, юрист: Закон не предусматривает, что дивиденды должны быть выплачены банковским переводом. Важны следующие условия: утвержден отчет за хозяйственный год; имеется решение пайщиков/ акционеров; дивиденды задекларированы и налоги уплачены; происхождение наличных денег ясно и доказуемо, например, имеются в кассе компании в соответствии с отчетом.

Сокращенный рабочий день при сменном графике работы

Человек работает по сменному графику (смена 8 часов), на предприятии суммированный учет рабочего времени 4 месяца. Окончание периода суммированного учета 31. 12. 2022. Предприятие работает 24/7. Работнику ставят в график 23.

Можно ли изменить трудовой договор на договор поручения, который не учитывается при оценке  налогового поведения предприятия?

Работник по трудовому договору получает вознаграждение за труд, исходя из  почасовой оплаты (не меньше минимальной почасовой заработной платы). Поскольку общая сумма почасовой заработной платы в месяц меньше минимальной месячной заработной платы, то после введения на сайте налогового управляющего раздела«Hinnang» там появились желтые знаки.

Арендатор не оплачивает счета. Что делать?

У одной фирмы перед нашей компанией задолженность около 7000 евро за аренду помещения. Есть договор и счета. Платить отказывается. Хотим подать документы на арест имущества фирмы-должника. Скажите, пожалуйста, какие документы у нас должны быть и кому их нужно предоставить? Должны ли мы предоставить должнику предупреждение о банкротном производстве (pankrotihoiatus)? Отвечает Георгий Джаниашвили, юрист, Larssen Legal: В части 1  статьи 307 Обязательственно-правового закона установлено, что если наниматель желает переехать или вывезти находящиеся в помещениях вещи, то наймодатель может удержать вещи в части, необходимой для обеспечения выполнения его требований.

Возвращаемые собственниками квартир суммы по кредиту, взятому квартирным товариществом, идут на ремонт здания

Является ли корректной ситуация, когда собственник квартиры выплачивает квартирному товариществу сумму кредита, а правление принимает решение  оплатить за счет этого расходы на ремонт здания? Отвечает Пиллерин Пеедоск, адвокат, адвокатское бюро Walless: ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| Во-первых, необходимо выяснить, на какие цели был взят кредит для квартирного товарищества.

Могу ли я вообще вернуть свои деньги?

Что делать, если человек должен мне большую сумму денег, но, несмотря на неоднократные напоминания, он так и не начал ее возвращать? У меня нет никаких письменных свидетельств того, что я дал деньги в долг, но есть люди, которые видели, как я передавал деньги.