Можно ли назначить работнику штраф за отказ от ношения маски?

Можно ли назначить работнику штраф за отказ от ношения маски?
фото показано с : rup.ee

2020-4-28 11:47

В связи с распространением коронавируса работодатель обязывает работника носить защитную маску, поскольку последний трудится в сфере обслуживания. На данный момент одному работнику выдается только одна маска на протяжении всей смены.

Смена длится 12 часов. Однако работник отказывается носить одну и ту же маску в течение всей смены, из-за чего работодатель угрожает ему штрафом вплоть до увольнения. Должен ли и кто именно снабжать работников защитными масками в достаточном количестве? Законно ли в такой ситуации назначение работнику штрафа?

Отвечает Рийна Вяэн, лектор правоведения:

За безопасность и гигиену труда общую ответственность несет все-таки работодатель, который должен снабжать работника защитными средствами. В статье 12 Закона о гигиене и безопасности труда установлено, что работодатель обеспечивает соблюдение требований гигиены и безопасности труда в любой ситуации, связанной с работой. Работодатель должен сам нести расходы на защитные средства, и нельзя требовать этого от работника.

Определенно, данный случай не является причиной, по которой работника можно уволить, если он отказывается носить одну и ту же маску на протяжении всей смены. К тому же для ношения защитных масок предусмотрены четкие правила, включая вопрос о том, через сколько часов их надо менять (насколько я знаю, время различается в зависимости от типа маски), и работник должен выполнять эти требования.  

За нарушение требований гигиены и безопасности труда работодатель (к которому тоже можно применить штраф, если он нарушит требования) и работник могут договориться о неустойке. Данное соглашение необходимо составить в письменной форме, а стороны трудовых отношений должны определить, что подразумевается под нарушением требований гигиены и безопасности труда, и что может угрожать здоровью работника. Оговоренная неустойка не должна превышать среднюю заработную плату работника за один месяц. Если такого письменного соглашения нет, то никакого штрафа применять нельзя.  

.

Подробнее читайте на ...

работника работодатель труда безопасности гигиены смены работник маску

Фото: rup.ee

Обзор изменений законов, вступивших в силу 1 августа

Первого августа вступили в силу более 20 правовых актов. Наиболее значимыми для предприятий являются поправки к Закону о трудовом договоре. Важные изменения в Законе о трудовом договоре С 1 августа вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре, согласно которым работодатели должны предоставить работникам в письменном документе больше информации об условиях труда, чем это было прежде. rup.ee »

2022-08-11 13:31

Фото: rup.ee

В Законе о трудовом договоре есть существенное изменение и для бухгалтеров

В Закон о трудовом договоре была перенята директива Европейского Союза о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Соответствующие изменения вступят в силу 1 августа 2022 года, однако работодателям было бы разумно уже сейчас начать подготовку к этой дате. rup.ee »

2022-05-18 10:43

Фото: rup.ee

Что должен учитывать работодатель в связи с коронавирусом?

Юристы Торгово-промышленной палаты составили обзор возможностей, которые Закон о трудовом договоре предлагает работодателям для того, чтобы выстоять в условиях чрезвычайного положения и распространения коронавируса. rup.ee »

2020-03-27 17:27

Фото: rup.ee

Вспышка вируса и возможности работодателя

Каковы законные возможности работодателя для поиска решений в том случае, когда здоровью работников угрожает бушующий вирус или неожиданно наступил экономический спад? В такой ситуации важное значение имеет как общение между работодателем и работником, так и заключаемые в ходе этого соглашения, которые во многом зависят от характера работы. rup.ee »

2020-03-23 10:44

Фото: rup.ee

Изменили график работы? Сообщите об этом заблаговременно

На основании части 6 статьи 6 Закона о трудовом договоре при суммированном рабочем времени работодатель должен письменно проинформировать работника об условиях ознакомления с графиком работы. Однако по-прежнему остается неясным: как именно допустимо уведомлять работника о графике и об изменениях в нем? Суммированное рабочее время означает, что оно распределено в течение учетного периода неравномерно. rup.ee »

2019-09-13 12:24

Фото: rup.ee

Медицинский осмотр: кто, когда и зачем?

Цель медицинского осмотра должна быть ясна как работнику, так и работодателю, что помогает лучше понять и организовать дальнейшие действия. Яника Рыымус, заведующая службой гигиены труда Инспекции труда, подробно рассказывает о том, как необходимо организовывать медицинские осмотры работников. rup.ee »

2019-05-24 14:49

Фото: rus.postimees.ee

Вопрос читателя: может ли работодатель оштрафовать работника?

В редакцию портала Rus.Postimees.ee обратилась читательница, которая хочет узнать, насколько законно поступает работодатель, назначая работнику штраф. rus.postimees.ee »

2019-03-21 20:00

Фото: dv.ee

Работодатель получает налоговую льготу, поддерживая здоровье работника

Планируя бюджет компании на следующий год, стоит учесть налоговую льготу на расходы по поддержанию здоровья и спорту. С этого года работодатель может без уплаты налога на специальные льготы компенсировать расходы работника на поддержание здоровья и занятия спортом в размере 100 евро за квартал. dv.ee »

2018-10-18 07:00

Фото: rup.ee

В Закон о гигиене и безопасности труда внесены изменения

Рийгикогу принял сегодня закон, который призван помочь в создании безопасной рабочей среды, предотвратить нанесение вреда здоровью работников, внести правовую ясность в действующий порядок и сократить административную нагрузку работодателей при выполнении требований по гигиене и безопасности труда. rup.ee »

2018-05-30 17:03

”Хочу отдыхать летом!” Имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск в неудобное для него время?

Читатель Delfi обратился в редакцию и попросил помощи. ”Работодатель составил график отпусков и установил, что весной весь коллектив находится в коллективном отпуске. А я хотел бы отдыхать летом. Имеет ли работодатель на это право?” — написал читатель. rus.delfi.ee »

2018-02-27 08:00

Фото: rup.ee

Отказ от медицинского осмотра грозит работнику увольнением

По мнению канцлера права Юлле Мадизе, работодатель имеет право расторгнуть в связи с утратой доверия договор с работником, не посещающим организованный работодателем медицинский осмотр. Мадизе, проанализировав обязательность организованных работодателем медицинских осмотров, заключила, что положения Закона о трудовом здравоохранении и безопасности труда соответствуют конституции Эстонии в той части, где медицинский осмотр является обязательным и для тех сотрудников, чье состояние здоровья не сказывается напрямую на жизни и здоровье остальных людей. rup.ee »

2017-06-28 13:00

Фото: rus.postimees.ee

Мадизе: работодатель может уволить работника, который отказывается проверять здоровье

Канцлер юстиции Юлле Мадизе считает, что у работодателя есть право прервать с работником договор в случае, если он отказывается идти на проверку здоровья.  rus.postimees.ee »

2017-06-28 12:04