фото показано с : rup.ee

Первого августа вступили в силу более 20 правовых актов. Наиболее значимыми для предприятий являются поправки к Закону о трудовом договоре. Важные изменения в Законе о трудовом договоре С 1 августа вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре, согласно которым работодатели должны предоставить работникам в письменном документе больше информации об условиях труда, чем это было прежде.

Например, работодатель должен сообщить работнику сведения о том, каким учреждениям платятся налоги на рабочую силу, и какая предоставляемая работникам защита сопутствует их уплате. Теперь работодатель должен предоставлять работнику также информацию о выполнении сверхурочной работы и о порядке её компенсации. Помимо этого в дальнейшем работодатель должен будет отдельно отмечать то, что заявление об отказе от трудового договора необходимо подавать в позволяющей письменное воспроизведение форме (например, электронным письмом), и отказ необходимо обосновать, за исключением случая, когда работник отказывается от трудового договора в обычном порядке. Работнику необходимо предоставить больше информации также и относительно отпусков и обучения. Помимо этого в дальнейшем необходимо извещать работника также и о продолжительности испытательного срока, причем, даже в том случае, если длительность испытательного срока составляет четыре месяца.

Работодатели не должны сразу же вносить изменения в трудовые договоры, заключенные до 1 августа. Если трудовой договор был заключен до 1 августа, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительную информацию об условиях труда только в том случае, если работник потребует этого. Трудовые договоры, которые заключаются, начиная с 1 августа, должны соответствовать упомянутым выше изменениям.

Для предприятия положительным изменением Закона о трудовом договоре является то, что в дальнейшем испытательный срок работника будет продлен на период времени, в течение которого он не работал. Например, если во время испытательного периода исполнение работником рабочих задач было приостановлено в связи с отпуском или болезнью, то испытательный срок продлевается на количество дней отпуска или дней болезни.

Начиная с 1 августа работник может ходатайствовать о предоставлении вместо частичного рабочего времени полного рабочего времени или переоформления срочного трудового договора в бессрочный трудовой договор. Вместе с тем, работодатель не обязан предоставлять подходящие работнику условия труда, однако работодатель должен дать ответ на ходатайство работника в течение 14 календарных дней с момента получения заявления.

Читайте подробнее на: Обстоятельный обзор изменений Закона о трудовом договоре, вступающих в силу с 01. 08. 2022, Закон о трудовом договоре, Образцы трудового договора

На работника возлагается новая обязанность по обеспечению безопасности труда

В Закон о гигиене и безопасности труда включена дополнительная обязанность работника, состоящая в том, что, когда он работает у нескольких работодателей или оказывает дополнительно услуги на основании обязательственно-правового договора, то работа на нескольких местах работы не должна подвергать опасности жизнь и здоровье его самого или других людей. Если работник нарушает эту обязанность, и работодатель считает, что состояние здоровья работника не позволяет ему безопасно выполнять работу, то работодатель может вынести работнику предупреждение или при выполнении определенных предпосылок – расторгнуть трудовой договор.

Читайте подробнее: Закон о гигиене и безопасности труда

На работодателя возлагаются новые обязанности уведомления в связи с командированным в Эстонию работником

1 августа вступили в силу поправки к Закону об условиях труда командированных в Эстонию работников, согласно которым работодатель должен в письменном виде уведомить командированного в Эстонию работника относительно определенной информации, если командировка работника длится дольше одного месяца. В дальнейшем работодатель командированного работника должен в письменном виде уведомлять работника о продолжительности командировочного периода в Эстонии, размере заработной платы и о валюте, в которой выплачивается вознаграждение (платится ли заработная плата в евро или в иной валюте), о связанных с командировкой благах (например, возможности проживания), о порядке компенсации затрат на поездки, о питании и размещении, а также об условиях возвращения домой из государства командировки (дата выезда из государства, вид транспорта). Помимо этого работодатель должен довести до сведения командированного работника адрес ссылки на сайт Инспекции труда, где размещена важная для командированного в Эстонию работника информация. Если происходят изменения в письменно представленных данных, например, меняется продолжительность периода командировки или порядок компенсации расходов на размещение, то работодатель должен представить измененные сведения командированному работнику в письменном виде не позднее дня вступления этих изменений в силу.

Читайте подробнее: Закон об условиях труда командированных в Эстонию работников

Ставка налога с оборота для медийных изданий сократится на 5 процентов

Если ранее в части медийных изданий ставка налога с оборота составляла 9 процентов, то начиная с 1 августа, она понизилась до 5-ти процентов. Изменение касается как медийных изданий на физическом носителе, так и в электронном формате, за исключением публикующих преимущественно рекламу или частные объявления или преимущественно эротического или порнографического содержания или видео или музыкального содержания изданий. Целью снижения ставки подоходного налога является оказание поддержки доступности качественных эстонских изданий в среде информационной войны, являющейся частью происходящих на территории Украины военных действий.

Читайте подробнее: Закон о налоге с оборота

Подробнее читайте на rup.ee ...

93 +