2022-8-25 13:10 |
Работник по трудовому договору получает вознаграждение за труд, исходя из почасовой оплаты (не меньше минимальной почасовой заработной платы). Поскольку общая сумма почасовой заработной платы в месяц меньше минимальной месячной заработной платы, то после введения на сайте налогового управляющего раздела«Hinnang» там появились желтые знаки.
Инспектор Налогово-таможенного департамента сообщил, что эту недоработку программы исправить пока нельзя.
Вопрос: Можно ли изменить трудовой договора на договор поручения, который не учитывается в разделе «Hinnang», если это единственный трудовой договор у работника? При основном месте работы должна быть форма только обычного трудового договора или возможны любые формы договора при единственном месте работы?
Отвечает Георгий Джаниашвили, юрист, LarssenLegal:
Изменить форму договорных отношений можно только по соглашению сторон. Если работник готов перейти на договор поручения, то первый шаг сделан, но этого недостаточно.
Договор может иметь любой заголовок, но главное – суть отношений. Если суть отношений останется как при трудовом договоре, то при возникновении спора будут применяться положения Закона о трудовом договоре. Стоит понимать, что при договоре поручения человек, выполняющий работу, не подчиняется заказчику (бывшему работодателю).
На сайте Трудовой комиссии есть сравнительная таблица:
https://www. ti. ee/ru/sravnenie-dogovorov-zaklyuchaemyh-dlya-vypolneniya-raboty
Подробнее читайте на rup.ee ...