2019-6-11 13:05 |
При отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (статья 89 Закона о трудовом договоре) работодателю лучше всего урегулировать процедуру сокращения внутренними документами, поскольку законодатель установил только требование о том, что при отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного обращения.
Таким документом может быть уведомление о сокращении, который представлен ниже в качестве образца.
Преимущественное право на сохранение рабочего места имеет представитель работников, а также работник, воспитывающий ребенка младше трех лет.
В уведомлении о сокращении следует обязательно указать
что стало причиной сокращения;
почему выбор пал именно на данного работника;
есть ли возможность предложить другую работу;
когда истекает срок трудового договора.
Работодатель должен учитывать также срок предуведомления об отказе от договора, который зависит от длительности трудовых отношений и составляет:
если трудовые отношения продлились меньше одного рабочего года - не менее чем за 15 календарных дней;
если трудовые отношения продлились от одного рабочего года до пяти рабочих лет - не менее чем за 30 календарных дней;
если трудовые отношения продлились от пяти до десяти рабочих лет - не менее чем за 60 календарных дней;
если трудовые отношения продлились десять и более рабочих лет - не менее чем за 90 календарных дней.
Работодатель, нарушивший данное требование, обязан выплатить работнику возмещение в размере среднего дневного вознаграждения за труд за каждый просроченный с уведомлением день.
Помимо выполнения сроков предуведомления, работодатель обязан выплатить возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за один месяц.
Образец
Уведомление о сокращении
.Подробнее читайте на rup.ee ...
