2021-10-26 14:03 |
При сокращении необходимо соблюдать правила, предусмотренные Законом о трудовом договоре. Если работник после сокращения обратится в комиссию по трудовым спорам (и в суд) и выяснится, что расторжение трудового договора является недействительным, сокращение может обойтись гораздо дороже, чем казалось изначально.
Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным Данная статья не является исчерпывающим обзором всех условий сокращения и не затрагивает специфику коллективных сокращений.
Для сокращения необходима ситуация, при которой сокращение неизбежно
Продолжение трудовых отношений невозможно, потому что рабочая нагрузка уменьшается (например, уменьшается количество заказов), работа реорганизуется (например, смена бизнеса или аутсорсинг), работа заканчивается по другой причине, работодатель прекращает деятельность, объявляется банкротом или банкротное производствопрекращается без объявления банкротства, вследствие угасания.
Ситуация не требует неизбежного сокращения, если работник отказывается изменить условия, согласованные в трудовом договоре (например, размер вознаграждения за труд), которые не связаны с реструктуризацией работы.
О сокращении работника необходимо заранее уведомить
Срок уведомления зависит от стажа работы работника. Чем больше стаж работника в компании, тем раньше он должен быть проинформирован. Работники со стажем работы менее одного года должны быть уведомлены не менее чем за 15 календарных дней; если стаж от одного до пяти лет, то не менее чем за 30 календарных дней; если стаж от пяти до десяти лет, то не менее чем за 60 календарных дней; если стаж превышает десять лет, то не менее чем за 90 календарных дней.
По возможности, работнику следует предложить другую работу
После уведомления о сокращении работнику по возможности должна быть предложена другая подходящая работа у того же работодателя. Подходящая работа не обязательно должна соответствовать специальности работника, но она должна быть работой, с которой он может справиться. Следовательно, работодатель не обязан предлагать другую работу, если работник не подходит для вакансии – не знает требуемый язык, не имеет соответствующей квалификации или образования. Предложение другой работы не является обязательным, если оно требует для работодателя непропорционально больших расходов.
В предложении другой работы нет необходимости, если сокращение связано с банкротством или прекращением деятельности работодателя.
К работникам нужно относиться одинаково
При сокращении к работникам следуетсоблюдать принцип равного обращения, относиться одинаково. Сокращаемого работника нельзя выбирать на основании его пола, национальности, возраста или любых других обстоятельств, не связанных с работой. Работодатель может оставить на работе работника, который выполняет свою работу лучше других.
Следует выплатить возмещение по сокращению
При увольнении работодатель выплачивает работнику среднее вознаграждение за труд за один месяц. Однако лицу, работающему по срочному договору, должно быть выплачено вознаграждение за труд, на которое работник имел бы право до окончания срока действия договора. Если работник проработал не менее пяти лет, к возмещению по сокращению добавляется страховое возмещение, выплачиваемое государством, размер которого зависит от стажа работы. Для получения страхового возмещения работодатель или работник должен подать заявление в Кассу по безработице.
Работники, имеющие преимущественное право
В случае увольнения представитель работников и работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеют преимущественное право остаться на работе. Преимущественное право не применяется, если сокращение связано с банкротством или прекращением деятельности работодателя. Работника, имеющего преимущественное право, также можно уволить, если он является единственным работником на соответствующей должности.
Запрет на сокращение
Нельзя сократить беременную женщину; работника, имеющего право на отпуск по беременности и родам, или работника, который берет отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя. Запрет на сокращение действует, если соответствующий работник до получения сообщения о сокращении или в течение 14 дней после этого сообщит работодателю о праве на отпуск по беременности и родам.
Если работник посчитает, что правила сокращения не соблюдены, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд. Сокращение может быть оспорено в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления о сокращении. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
