2025-3-13 01:11 |
Работник спрашивает: Я работаю кассиром в небольшом магазине, и в этом месяце уже несколько раз случались ситуации, когда сотрудник вечерней смены опаздывал на работу или вовсе не приходил.
Работодатель требовал, чтобы я оставалась до конца смены, но ведь это приводит к сверхурочным часам. Может ли работодатель заставить меня работать сверхурочно?
Отвечает Владимир Логачёв, ведущий юрисконсульт Инспекции труда:
Как правило, сверхурочная работа возможна только по соглашению обеих сторон. Поскольку сверхурочная работа не может быть заранее абстрактно запланирована, соглашение о её выполнении обычно заключается в момент возникновения такой необходимости. Чтобы избежать последующих споров, разумно оформлять такое соглашение в письменной форме, допускающей последующее подтверждение.
При применении суммированного учёта рабочего времени такое соглашение можно заключить, например, перед началом нового расчётного периода, если работодатель уже точно знает, что в этот период потребуется дополнительное рабочее время. Также стороны могут договориться о сверхурочной работе в процессе работы, например, в случае необходимости замены другого сотрудника, если работник согласен на сверхурочные.
Работодатель может требовать от работника сверхурочную работу только в соответствии с принципом добросовестности и при наличии непредвиденных обстоятельств, связанных с деятельностью предприятия, особенно если это необходимо для предотвращения ущерба.
Требование сверхурочной работы может быть оправдано только в исключительных случаях, которые не являются обычной частью трудовых отношений, то есть в чрезвычайных ситуациях. Кроме того, работодатель может требовать сверхурочную работу, если её выполнение нельзя отложить, и она должна быть выполнена незамедлительно.
Также работодатель может требовать сверхурочную работу только в том случае, если его интересы перевешивают интересы работника. Он обязан учитывать возможный ущерб для предприятия и влияние на здоровье работника. Если выполнение сверхурочной работы может негативно сказаться на здоровье работника, работодатель не имеет права её требовать.
Таким образом, для того чтобы работодатель мог в одностороннем порядке требовать сверхурочной работы, должны присутствовать чрезвычайные, непредвиденные обстоятельства, которые невозможно было заранее спланировать и которые могут привести к ущербу.
Закон предполагает, что сверхурочная работа компенсируется оплачиваемым свободным временем. Если работодатель хочет компенсировать её деньгами, он должен договориться об этом с работником. В этом случае сверхурочные оплачиваются в размере 1,5-кратной ставки. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
