фото показано с : rup.ee

Предприниматели должны знать о том, что с 1 октября 2019 года изменился порядок возмещения работодателям отпускных, выплачиваемых работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности (включая пенсионеров, получающих пенсию по нетрудоспособности) и несовершеннолетним работникам.

Ранее работодателям возмещались в каждом календарном году отпускные за семь календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска. Но уже с 1 октября нужно принимать во внимание дату, когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей или когда у него была установлена частичная трудоспособность либо отсутствие таковой, и отпускные будут возмещаться пропорционально отработанному периоду.

Таким образом, если работник не трудился в течение всего календарного года, в конце календарного года при расчете остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени.

Пример 1

Если работник с частичной трудоспособностью приступил к работе 1 июня 2019 года, то 31 декабря 2019 года он заработал отпуск  в размере 20,52 календарного дня, и плату за 4,10 календарного дня из них работодателю возмещает государство.

Для возмещения отпускных в Департамент социального страхования следует представить ходатайство не позднее чем в течение трех месяцев после месяца использования работником отпуска. Ходатайство может представить работодатель или доверенное им лицо. У Департамента социального страхования есть право проверить достоверность представленных работодателем данных, а также документы, являющиеся основанием для составления ходатайства.

Возмещается и неиспользованный отпуск

Помимо вышесказанного, с 1 июля 2019 года вступило в силу изменение, согласно которому Департамент социального страхования возмещает работодателю отпускные даже в том случае, если при прекращении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными.

В соответствии с законом, работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные дни отпуска. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Пример 2

Работник с частичной трудоспособностью увольняется с 29 сентября 2019 года, при этом отпуск в этом календарном году им не был использован. При прекращении трудового договора данный работник  имеет право получить возмещение за 26,08 календарного дня неиспользованного отпуска, из которых работодатель возмещает плату за 20,87 дня, а за оставшиеся дни отпускные возмещает работодателю государство.  

Помимо отпускных, выплачиваемых работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетним работникам, у Департамента социального страхования можно ходатайствовать о возмещении отпускных за отцовский отпуск; отпуск по уходу за ребенком; отпуск по уходу за ребенком родителю ребенка, у которого есть проблемы со здоровьем, и оплачиваемый отпуск по уходу, а также о возмещении среднего вознаграждения за труд, сохраняемого во время перерывов на кормление ребенка грудью.

Подробнее читайте на rup.ee ...

105 +