2021-10-27 12:21 |
К счастью, люди живут все дольше, и все дольше сохраняют здоровье. Вчерашний пенсионер сегодня полон сил. Иногда, однако, кажется, что существуют тенденции к созданию воображаемых ограничений по возрасту.
Человек может начать ограничивать себя: «Зачем мне, все равно скоро на пенсию!» Его могут начать сторониться коллеги: «В организуемый предприятием поход на болото пойдут те, кто способен много ходить!» Препятствия может начать создавать руководство: «Ей уже больше пятидесяти, обучение новой кассовой системе было бы пустой тратой времени!»
К сожалению, в своей работе в качестве уполномоченного я часто сталкиваюсь с такими ограничивающими стереотипами и несправедливыми предрассудками в отношении возраста. На самом деле пожилые люди быстрее учатся благодаря своему богатому жизненному и профессиональному опыту, и те молодые люди, которые боялись брать пожилого коллегу в поход по болоту, с удивлением встретили его, идущим им навстречу с полной корзиной клюквы. В любом возрасте может быть трудно освоить новые инфотехнологии, если отношение коллектива не мотивирует.
Вера в себя должна преодолеть гиперчувствительность
Первый шаг в преодолении воображаемых возрастных препятствий – это вера в себя. Ко мне нередко обращаются работодатели, работники которых, превысившие отметку в шестьдесят лет, избегают каких-либо курсов. Слишком часто человек старшего возраста думает, что та или иная новая профессия, обучение или хобби ему больше не подходят из-за возраста, оглядывается на мнение других людей. И человек начинает без надобности ограничивать себя, будучи сверхчувствительным к своему возрасту.
На самом деле, если работодатель считает обучение необходимым, то и работник должен быть в этом заинтересован. Работа и средства труда стремительно меняются, и как для 17, так и для 71-летнего важно быть в курсе последних новинок. Если кто-то боится, его стоит поощрить и поинтересоваться, возможно, необходимо принять участие в каком-нибудь предварительном обучении. Учебные программы общеобразовательных школ и даже то, что преподается в университетах, изменились до неузнаваемости по сравнению с тем временем, когда люди возраста 50+ получили свое первое образование.
Соответственно, работники могут действительно иметь разные предварительные знания. Однако то же самое может случиться с более молодыми людьми: в некоторых общеобразовательных школах программирование преподают как вторую грамотность, а юриспруденцию – как второй навык чтения. Я сама занимаюсь проведением обучения и могу подтвердить, что базовые знания одинаково различаются как у молодых, так у людей старшего возраста.
Работодатель не должен допускать осуждения
Еще один важный момент – хорошие отношения с коллегами. Токсичная рабочая среда влияет на здоровье каждого. Осуждение коллеги из-за того, что он «слишком молод» или «слишком стар», к сожалению, является именно такой токсичной оценкой. Никто не может изменить первые цифры своего личного кода, поэтому человек чувствует себя беспомощным и бессильным, когда кто-то осуждает его за вещи, изменить которые не в его силах.
Осуждение из-за возраста считается в соответствии с Законом о равном обращениидискриминацией, что запрещено и не соответствует требованиям ксозданию и обеспечению безопасной для здоровья рабочей среды. Это не значит, что нельзя обмениваться с коллегами шутками. Хорошее настроение помогает преодолевать сложные ситуации. С притеснением мы имеем дело только тогда, когда это не шутка, а унижение, и коллеге стоит дать понять, что такие шутки ему не нравятся.
Чтобы в рабочем коллективе было удобнее об этом договариваться, на сайте toetav. ee есть образец правил организации труда на предприятии или в учреждении, с помощью которых можно поддержать здоровье и трудоспособность каждого работника. Если работодатель не защищает работника от притеснений, то мы можем иметь дело с дискриминацией. В таком случае у работника может возникнуть право на финансовую компенсацию.
Дискриминация по возрасту
Третья и самая серьезная проблема – это дискриминация по возрастному признаку. Анализируя различные источники, можно составить картину, когда некоторые работодатели боятся нанимать людей старшего возраста, их средняя заработная плата имеет тенденцию к уменьшению, а люди иногда работают ниже своих реальных способностей и уровня образования. Все это большая потеря для общества, для самих людей, а также для работодателей и потенциального роста производительности.
В Эстонии, Великобритании и Ирландии средняя заработная плата, как правило, начинает снижаться после того, как работнику исполнится 40 лет, в то время как в других странах заработная плата продолжает расти или остается, по крайней мере, на стабильном уровне. Если работодатель хуже относится к человеку из-за его возраста, не принимая на работу, не продвигая по карьерной лестнице или не давая возможность участвовать в обучении, то это дискриминация по возрасту.
Фактически, многие работодатели знают, что существует прямая связь между разнообразием трудового коллектива и хорошими финансовыми показателями компании. В Эстонии уровень занятости людей старшего возраста (55 – 64 лет) – один из самых высоких в Европе: в 2018 году у нас работали 74,6% этой возрастной группы. Нет никаких оснований полагать, что это изменится, учитывая, что возраст рождения первого ребенка также значительно повысился. У нас все больше родителей старше 50 лет, чьи дети учатся в основной школе и которые активно могут участвовать на рынке труда как минимум еще 15 лет.
Совмещение работы и семейной жизни
В опросе, проведенном в прошлом году, мы выявили существование т. н. «бабушкиного штрафа». При рождении внука именно молодые бабушки, как правило, уходят с работы, чтобы участвовать в воспитании внука. К сожалению, оказывается, что через полтора года молодым бабушкам трудно вернуться на рынок труда, особенно на работу, соответствующую их реальной квалификации. Так они вынуждены нередко соглашаться на работу, требующую более низкого уровня квалификации, где соответственно меньше заработная плата, и возникает разрыв в оплате труда бабушек.
Дискриминация возникает, когда работодатель не нанимает женщину по причине ее возраста или отсутствия на рынке труда из-за семейных обязанностей. Несмотря на то, что бабушки и дедушки были незаменимы в воспитании детей на протяжении всей истории человечества, пока система родительских льгот учитывает только родителей, мы рекомендуем бабушкам и дедушкам не увольняться с работы.
В информационном бюллетене о правах людей старше 50 лет «Ты сам стар?!» (также доступен на русском языке) мы предложили 15 различных способов разумной и инклюзивной организации помощи бабушек и дедушек. Вы обязательно найдете что-то подходящее, чтобы договориться с работодателем.
Хороший работодатель открыт и готов обсудить, как совместить уход за внуком с работой. Фактический опекун ребенка, который в этом случае становится дедушкой или бабушкой, также имеет право на отпуск по уходу за ребенком. В этом случае дедушка и бабушка сохраняют за собой право занять по возвращении на работу свою предыдущую или аналогичную должность. Работодатель также платит за это время социальный налог, а дедушка и бабушка имеют медицинскую страховку. Правда, право на отпуск по уходу за ребенком не подразумевает права на финансовую компенсацию. Однако это выход в ситуациях, когда работодатель не идет ни на какие другие уступки.
Необходимость совмещения работы и семейной жизни также может быть связана с необходимостью ухода за больным членом семьи. Например, если вы ухаживаете за больным членом семьи на дому, вы можете ходатайствовать в Больничной кассе о пособии по уходу за семь последовательных дней и за 14 дней для ухода за ребенком до 12 лет. В любом случае иное отношение к бабушкам и дедушкам также менее благоприятно из-за семейных обязанностей.
Преимущества пожилых людей на рынке труда
Если мы говорим о преимуществах или недостатках некоторых возрастных групп, это то же самое, что предположить, что все женщины катаются на лыжах, как Кристина Шмигун. Другими словами, можно выделить качества и навыки, которые, скорее всего, будут более характерными для той или иной группы людей в обществе, но это ничего не говорит о конкретном человеке. Например, мой тренер по аэробике на несколько десятков лет старше меня, но в совершенно несравнимо лучшей физической форме, чем я, давая фору даже большинству подростков.
Так что в целом можно сказать, что как у молодых, так и у людей старшего возраста свои преимущества на рынке труда. Назову несколько из них.
Прошлая жизнь и опыт работы позволяют быть гибкими, видеть более широкую картину и спокойно адаптироваться к изменившейся ситуации. Этот навык хорошо проявился как во время предыдущего экономического кризиса, так и на этот раз – люди старшего возраста реже оставались без работы, поскольку были способны адаптироваться к изменениям быстрее и адекватнее.
Разносторонние знания и навыки важны не только при выполнении конкретной работы, но также позволяют быть учителем и наставником для более молодых коллег. Кроме того, это помогает предотвратить убытки, поскольку люди умеют проводить параллели с уже пережитыми уроками. Обычно подчеркивается, что пожилые работники добросовестны и лояльны. Не говоря уже о способности различать важное и незначительное. С годами возрастает также способность мыслить стратегически. Люди старшего возраста также способны обучаться, хотя процесс обучения немного другой, чем в молодом возрасте.
Вспоминаются слова одного преподавателя профессионального училища, что лучшие результаты обучения показывают учебные группы, где собрались люди разного возраста. Известно, что освоение новой профессии в профессиональном училище очень популярно среди людей старшего возраста. Итак, этот конкретный преподаватель обнаружил, что в таких разновозрастных группах единственное, что остается ему от преподавательской и воспитательной работы, – это заниматься преподаванием, а воспитательную работу с подростками проводят старшие одногруппники.
Людям старшего возраста, которые собираются идти на собеседование, хочу дать несколько практических советов, которые помогут пройти хотя бы первый отбор.
К сожалению, мы знаем, что некоторые работодатели производят первый отбор по году рождения, хотя это неправильно, несправедливо и недопустимо. Укажите в резюме только самые последние места работы и обучение, отмечая в каждом случае, какие конкретные навыки и знания вы успешно применяли в своей работе. О подобном приеме молодым уже много лет рассказывают в основной школе, тогда как людям старшего возраста не объясняют важность подчеркивать именно социальные навыки.
Опишите более подробно и последовательно, как вы используете свои навыки и как ваши достижения доказывают, что вы хорошо умеете использовать свои навыки.
Будьте дальновидными в своем сопроводительном письме – как будто впереди еще тридцать лет упорной работы (а может быть, на самом деле!). Как работодатель я заметила, что женщины и люди старшего возраста недооценивают свое владение языком и лидерские качества и могут быть слишком скромными в оценке своей реальной гибкости. Например, любой, кто вырастил ребенка, уже обладает хорошими лидерскими качествами и навыками решения проблем.
При описании хобби стоит подумать о том, как они соотносятся с ожиданиями и восприятием работодателя. Поэтому вязание может превратиться в резюме в «решение дизайнерских задач» или «практику поддержки психического здоровья», а сбор ежевики – в «развитие природосберегающего питания». Если у кого-то это вызывает улыбку, то не напрасно, но с возрастом мы учимся общаться так, чтобы слушатель действительно понимал, о чем мы говорим.
Прекращение притеснения
Не всегда все в трудовых отношениях безоблачно, и работник может стать жертвой дискриминационного или оскорбительного поведения со стороны работодателя или коллег. В трудовых отношениях может иметь место дискриминация, если, например, человеку, достигшему пенсионного возраста, дают понять, что ему стоит задуматься о прекращении трудовых отношений. Бывают случаи, когда предпочитают повышать молодых, даже если у них отсутствуют необходимые навыки. Работникам старшего возраста не предлагается ни обучение, ни повышение квалификации, ни переподготовка. Конечно, ни к кому нельзя относиться хуже из-за возраста, и, например, слова коллеги о том, что «эта старуха все равно ничего не знает», явно унизительны и неприемлемы.
Работодатель обязан положить конец дискриминационной или оскорбляющей ситуации или поведению. Быстрое принятие решения будет как в интересах работника, так и работодателя. Поэтому всегда разумно сначала обратиться к работодателю.
Если работодатель сам своим поведением допустил дискриминацию, следует потребовать от него письменного объяснения. Было бы хорошо зафиксировать дату и время всех ситуаций, когда вы почувствовали дискриминацию, издевательства или домогательства. В качестве доказательств подходят электронные письма, сообщения, скриншоты экрана компьютера, заявления и письменные объяснения коллег. Такие доказательства будут полезны на более позднем этапе, если не будет достигнуто соглашение с работодателем и для защиты своих прав вам придется обратиться в комиссию по трудовым спорам или к уполномоченному по гендерному равноправию и равному обращению.
Кроме того, работодатель обязан оказывать разумную поддержку особым потребностям работников, обусловленным их возрастом, и принимать позитивные меры, необходимые в конкретной ситуации.
Если кто-то постоянно упоминает, что вы слишком стары, чтобы заниматься работой, которая вам нравится, узнавать что-то новое или что пора уйти на пенсию и посвятить себя только воспитанию внуков, то помните, что это заблуждение. Изменения в мышлении и отношении общества происходят медленнее, чем нам хотелось бы, но они есть. И изменение отношения начинается с каждого из нас.
.
Подробнее читайте на rup.ee ...
