2026-1-8 08:37 |
Работник спрашивает: Я был на вечеринке и получил пищевое отравление, из-за чего не могу утром выйти на работу. Видит ли работодатель сам, что я на больничном, или я все же должен ему об этом сообщить? Нужно ли говорить работодателю причину ухода на больничный?Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда:Если работник был отмечен в графике, но не явился на работу, у работодателя нет обязанности оплачивать эти часы.
Пропущенные часы сокращают расчетное рабочее время работника за этот месяц, и за их счет недоработка (отрицательные часы) не возникает.
Если работник заболел, ему следует связаться со своим семейным врачом. Работник обязан уведомить работодателя об открытии листка нетрудоспособности при первой возможности — как только здоровье и ситуация это позволят. При уведомлении необходимо также сообщить работодателю предполагаемый период отсутствия и при необходимости уточнить его позже. Работник не обязан раскрывать работодателю причины расстройства здоровья или диагноз.
Работодатель может вынести работнику предупреждение, в котором должно быть разъяснено, какую обязанность работник нарушил и в чем заключалось нарушение. Предупреждение рекомендуется оформлять в письменном виде. Его цель — дать работнику возможность исправить свое поведение. В предупреждении следует описать нарушение, указать, какое поведение ожидается в дальнейшем, и установить разумный срок для устранения нарушения или корректировки поведения.
Если работник продолжает вести себя неподобающим образом, например, не является на работу и не уведомляет работодателя о причинах отказа от выполнения работы, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения на основании пункта 3 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
| Источник: rup.ee | Рейтинг новостей: 283 |
