2021-9-1 10:59 |
Я ухожу в отпуск по беременности и рождeнию ребенка, а затем в отпуск по уходу за ребенком предположительно на 1,5-2 года. На мое место хотят взять работника из нашей же фирмы, только из другого отдела.
У этого работника постоянный трудовой договор, но должность другая; получается, что в дальнейшем, по завершении моего отпуска, вернуться мне будет некуда, поскольку у взятого на мое место человека именно постоянный трудовой договор. Насколько правомерно такое замещение и что мне нужно сделать, чтобы обезопасить себя и не потерять свое рабочее место?
Отвечает Пяйви Маргна, юрист, адвокатское бюро LMP:
Работник, у которого закончился отпуск по уходу за ребенком, имеет право продолжить работу на той же должности на тех же условиях, что и до ухода в отпуск.
Вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком работник может требовать работу на условиях, оговоренных в его трудовом договоре, и для него не имеет значения, какой трудовой договор заключен с заменяющим его работником.
Однако Закон о трудовом договоре позволяет работодателю, среди прочего, в исключительных случаях заключать срочный трудовой договор для замены сотрудника. Согласно части 2 статьи 9 Закона о трудовом договоре, для замены временно отсутствующего сотрудника можно заключить срочный трудовой договор. В этом случае с новым работником заключается договор о вашем замещении на время вашего отсутствия, при этом расторжение трудового договора с новым работником будет связано с вашим возвращением на работу (вы должны сообщить о своем возвращении не менее чем за 14 дней).
Следовательно, даже если работодатель заключает с работником, нанятым вместо вас, трудовой договор на неопределенный срок, вы имеете право остаться после выхода на работу на своей должности.
.Подробнее читайте на rup.ee ...
