2021-8-4 15:41 |
Расчет отпускных денег производится в соответствии с Постановлением Правительства № 91 от 11 июня 2009 года «Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд» (далее - постановление).
Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник не работал и не получал заработную плату более 12 месяцев перед основным отпуском. Например, работница вернулась из отпуска по уходу за ребенком и хочет взять основной отпуск. Правила расчета среднего вознаграждения за труд для такой ситуации указаны в частях 4-6 статьи 2 постановления:
В части 4 статьи 2 постановления говорится, что если работник не получал заработную плату в течение последних шести месяцев перед отпуском, то расчет среднего вознаграждения за труд производится из действующей заработной платы, указанной в трудовом договоре.
В части 5 статьи 2 постановления указано, что если сотрудник не работал более 12 месяцев перед отпуском, то его вознаграждение за труд нужно откорректировать. Для корректировки надо использовать индекс, для вычисления которого следует произвести следующие вычисления:
минимальную ставку вознаграждения за труд, которая действует на момент исчисления отпускных, нужно разделить на минимальную ставку вознаграждения за труд, которая действовала на момент начала отпуска по уходу за ребенком.
В этом правиле есть два исключения (часть 6 статьи 2 постановления). Действующее вознаграждение за труд не нужно корректировать и умножать на индекс в следующих случаях:
Часть 5 статьи 2 постановления не применяется, если на предприятии действует коллективный договор, вознаграждение за труд указано в коллективном договоре, и оно больше, чем вознаграждение за труд, указанное в трудовом договоре. В таком случае используется вознаграждение за труд, указанное в коллективном договоре.
Применять индекс не нужно, если действующее вознаграждение за труд больше, чем действующее среднее вознаграждение за труд по Эстонской Республике, опубликованное Департаментом статистики.
Ниже приведены два примера, иллюстрирующие расчет отпускных денег в вышеуказанной ситуации.
Пример 1
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 15 июля 2019 года по 31 августа 2020 года.
Перед выходом в отпуск по уходу за ребенком у работницы был неиспользованный отпуск в размере 15 календарных дней, которые сохраняются во время отпуска по уходу за ребенком.
Работница оповестила об окончании отпуска по уходу за ребенком и вышла на работу 1 сентября 2020 года.
Работница подала письменное заявление о том, что хочет использовать неиспользованные дни основного отпуска с 1 сентября по 15 сентября 2020 года.
Работница не получала заработную плату последние 12 месяцев, так как находилась в отпуске по уходу за ребенком.
На предприятии нет коллективного договора.
Работница получает оклад и работает с полной занятостью, ставка занятости 1.
Размер брутто-вознаграждения за труд на основе действующего трудового договора – 1000 евро.
Среднее по республике брутто-вознаграждение за труд за второй квартал 2020 года, опубликованное на странице Департамента статистики – 1433 евро.
Минимальное вознаграждение за труд в июле 2019 года составляло 540 евро.
Минимальное вознаграждение за труд в сентябре 2020 года составляло 584 евро.
Расчет отпускных
Так как работница не получала заработную плату в последние 12 месяцев, то за основу расчета нужно взять действующее вознаграждение за труд, указанное в трудовом договоре, 1000 евро.
Действующее вознаграждение за труд меньше, чем среднее вознаграждение за труд по республике, опубликованное Департаментом статистики, 1433 евро. На предприятии нет коллективного договора. Следовательно, к действующему вознаграждению за труд в размере 1000 евро нужно применить корректировку. Для этого рассчитаем индекс.
Расчет индекса
Для получения индекса разделим минимальное вознаграждение за труд, действующее в месяц, в котором нужно рассчитать отпускные (в сентябре 2020 года), на минимальное вознаграждение за труд, действовавшее в месяц начала отпуска по уходу за ребенком (в июле 2019 года).
584 евро : 540 евро = 1,081481481 – индекс, где
584 евро – минимальное вознаграждение за труд, действовавшее в сентябре 2020 года;
540 евро – минимальное вознаграждение за труд, действовавшее в июле 2019 года.
Расчет откорректированного вознаграждения за труд
Рассчитаем размер откорректированного вознаграждения за труд. Для этого умножим действующее вознаграждение за труд на полученный индекс.
1000 евро x 1,081481481 = 1081,48 евро – среднее вознаграждение за труд,
где
1000 евро – брутто-вознаграждение за труд, оклад, указанный в трудовом договоре;
1,081481481 – индекс, рассчитанный в соответствии с частью 5 статьи 2 постановления.
Расчет отпускных денег за один календарный день отпуска
Для получения размера отпускных денег за один календарный день отпуска разделим среднее вознаграждение за труд на количество календарных дней в сентябре (30).
1081,48 евро : 30 = 36,05 евро – отпускные деньги за один календарный день отпуска.
Расчет отпускных денег за весь период отпуска
Для расчета отпускных денег умножим отпускные за одни календарный день отпуска на количество календарных дней отпуска (15).
36,05 евро x 15 = 540,75 евро – отпускные деньги за 15 календарных дней.
Пример 2
Рассмотрим пример с такими же исходными данными, за исключением того, что в трудовом договоре работницы указана часовое вознаграждение за труд в размере 6 евро в час.
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в период с 15 июля 2019 года по 31 августа 2020 года.
Перед выходом в отпуск по уходу за ребенком у работницы был неиспользованный отпуск в размере 15 календарных дней, которые сохраняются во время отпуска по уходу за ребенком.
Работница оповестила об окончании отпуска по уходу за ребенком и вышла на работу 1 сентября 2020 года.
Работница подала письменное заявление о том, что хочет использовать неиспользованные дни основного отпуска с 1 сентября по 15 сентября 2020 года.
Работница не получала заработную плату последние 12 месяцев, так как находилась в отпуске по уходу за ребенком.
На предприятии нет коллективного договора.
Работница трудится с полной занятостью, ставка занятости 1.
Размер часового брутто-вознаграждения за труд на основе действующего трудового договора составляет 6 евро в час.
Среднее по республике брутто-вознаграждение за труд за второй квартал 2020 года, опубликованное на странице Департамента статистики - 1433 евро.
Минимальное вознаграждение за труд в июле 2019 составляло 540 евро.
Минимальное вознаграждение за труд в сентябре 2020 года - 584 евро.
Количество рабочих часов в сентябре 2020 года – 176 часов в месяц.
Расчет индекса
Расчет индекса не изменится:
584 евро : 540 евро = 1,081481481 – индекс,
где
584 евро – минимальное вознаграждение за труд в сентябре 2020 года;
540 евро – минимальное вознаграждение за труд в июле 2019 года.
Расчет откорректированного часового вознаграждения за труд
Рассчитаем размер откорректированного часового вознаграждения за труд. Для этого умножим действующее вознаграждение за труд на полученный индекс.
6 x 1,081481481 = 6,49 евро – среднее вознаграждение за труд в час,
где
6 евро – брутто-вознаграждение за труд в час, указанное в трудовом договоре;
1,081481481 – индекс, рассчитанный в соответствии с частью 5 статьи 2 постановления.
Расчет вознаграждения за труд за месяц
Для получения месячного вознаграждения за труд умножим откорректированную индексом часовую ставку на количество рабочих часов в сентябре (176):
6,49 евро x 176 = 1142,24 евро – среднее вознаграждение за труд за весь месяц,
где
6,49 евро – откорректированное часовое вознаграждение за труд;
176 – количество рабочих часов в сентябре 2020 года.
Расчет отпускных денег за один календарный день отпуска
Для получения суммы отпускных денег за один календарный день отпуска разделим среднее вознаграждение за труд на количество календарных дней в сентябре (30):
1142,24 евро : 30 = 38,07 евро – отпускные деньги за один календарный день отпуска.
Расчет отпускных денег за весь период отпуска
Для получения отпускных денег за весь отпуск умножим отпускные за один календарный день отпуска на количество календарных дней отпуска (15):
38,07 евро x 15 = 571,05 евро - отпускные деньги за 15 календарных дней.
.
Подробнее читайте на rup.ee ...
