фото показано с : rup.ee

По предварительным результатам исследования тенденций в сфере найма персонала, проведенного CVKeskus. ee и Агентством по исследованию заработных плат, выяснилось, что 73% работодателей планируют в 2021 году нанять новых работников.

Кроме того, опрос организаций показал, что, несмотря на увеличившееся количество безработных, более половины (56%) работодателей считают, что на рынке труда Эстонии недостаточно необходимых работников.

Из недавнего опроса работодателей выяснилось, что, несмотря на нестабильную ситуацию на рынке труда, вызванную кризисом в области здравоохранения, преобладающая часть опрошенных организаций (73%) собирается в этом году нанять дополнительную рабочую силу. При этом более трети (34%) работодателей планируют создать новые рабочие места - это самый высокий показатель с весны 2020 года, когда начался кризис в области здравоохранения.

В то же время более половины участвовавших в исследовании работодателей (56%) отметили, что на рынке труда Эстонии нет достаточной рабочей силы, необходимой для их организации. Однако кризис в области здравоохранения все же заметно уменьшил нехватку работников: например, зимой 2019 года дефицит рабочей силы ощущали 78% работодателей. Более того, если в 2019 году 17% работодателей считали, что на рынке труда достаточно работников, то в марте 2021 года такого мнения придерживались уже 27% участвовавших в исследовании работодателей.

"По-прежнему труднее всего найти специалистов и квалифицированных рабочих высшего и среднего уровня, - поделился мнением работодателей менеджер по маркетингу CVKeskus. ee Хенри Аувяэрт. - Однако сейчас на рынке труда легче найти неквалифицированных рабочих, работников в сфере продаж и обслуживания, а также офисных работников, что явно отражает, кто на рынке труда Эстонии больше всего подвергся влиянию кризиса в области здравоохранения".

Аувяэрт добавил, что кризис изменил и методики найма персонала: почти треть участвовавших в исследовании работодателей отметили, что в 2020 году при приеме на работу участилось использование видеоинтервью. "Работодатели и сейчас добавляют в предложения о работе информацию о виртуальном найме (в том числе проведение собеседований), чтобы побудить предложить свою кандидатуру и тех людей, которые не хотят покидать дом ради собеседования".

В том, что касается практик найма персонала, работодатели прогнозируют на 2021 год рост потребности в формировании имиджа организации (32% работодателей) и увеличении использования видеоинтервью при приеме на работу (30% работодателей).

Крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus. ee и независимое агентство по исследованию заработных плат Palgainfo Agentuur совместно проводят опросы работодателей и работников. В рамках этих опросов изучаются поведение рынка труда, изменения заработных плат и ожиданий в отношении заработной платы, а также планы и тенденции в сфере найма персонала в организациях.

Цель исследования практик найма персонала - выяснить, каковы были тенденции в 2020 году и каковы планы организаций в сфере найма в 2021 году. Предварительные результаты исследования основываются на отзывах, полученных от 400 работодателей, которые обеспечивают работу приблизительно 50 000 человек по всей Эстонии.

Подробнее читайте на rup.ee ...

168 +