Для оптимизации расходов наше предприятие вынуждено сократить часть работников. Что в таком случае следует учитывать при планировании сокращения?
Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда:
Закон о трудовом договоре позволяет отказаться от трудового договора работника в чрезвычайном порядке по причине сокращения, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях стало невозможным из-за снижения объемов работы, из-за реорганизации работы или в случае иного рода прекращения работы. rup.ee »