Требуется ли при уходе в отпуск по уходу за ребенком свидетельство о его рождении?

Требуется ли при уходе в отпуск по уходу за ребенком свидетельство о его рождении?
фото показано с : rup.ee

2016-11-23 15:26

Работница предприятия после закрытия листа нетрудоспособности по родам написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Обязана ли она представить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, или достаточно заявления об отпуске? Отвечает Олеся Тимофеева, аудит-менеджер, Donoway Eesti: В соответствии со статьей 62 Закона о трудовом договоре, родитель имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Из данного закона не следует, что работник обязан представить работодателю свидетельство о рождении ребенка, однако работодатель может попросить представить ему документ, подтверждающий слова работника, а также возраст ребенка.

.

Подробнее читайте на ...

ребенком представить рождении уходу ребенка

Источник: rup.ee Рейтинг новостей: 104

Ваша реклама здесь

Ваша ссылка здесь

Партнеры

Реклама

Самое свежее

Медицинские противопоказания и трудовые обязанности

Читатель спрашвает: Работник был на приеме у врача по гигиене труда, и в заключении было указано, что ему запрещено вручную перемещать тяжести. Поскольку он работает на складе, и подъем тяжестей является неотъемлемой частью его работы, возникает вопрос, как действовать дальше.

Право работодателя собирать биометрические персональные данные в целях учета рабочего времени

Читатель спрашивает: при входе и выходе с рабочего места работники должны использовать сканер отпечатков пальцев, который фиксирует время прибытия и ухода. Работодатель использует его для расчета рабочего времени.

Запрет на оказание бухгалтерских и аудиторских услуг

Читатель спрашивает: включен ли в список санкций, введенных против России, запрет на оказание бухгалтерских и аудиторских услуг? Отвечает Хелен Рохтла, руководитель службы общественной информации Департамента защиты потребителей и технического надзора: Согласно части 1 статьи 5n Регламента Совета ЕС№ 833/2014,запрещается оказывать, прямо или косвенно, услуги по ведению учета, аудиту (включая обязательный аудит), бухгалтерскому учету, налоговому, бизнес- и управленческому консультированию, а также по связям с общественностью правительству России или юридическим лицам, организациям или учреждениям, учреждённым в России, если только не применяется исключение, предусмотренное Регламентом Европейского союза.

Работа во время праздников – условия и оплата

Читатель спрашивает: меня по графику назначили на работу 23 и 24июня. Имею ли я право на увеличенную заработную плату или укороченный рабочий день?Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда Государственные праздники, такие как 23 и 24 июня, обычно являются выходными днями для работников.

Хотим уволить плохого специалиста

Работник не выполняет сдельную работу в полном объеме в течение нескольких месяцев. Приходится доплачивать до минимальной заработной платы. Возник вопрос о сокращении работника (увольняться по собственному желанию работник не желает).

Выплата дивидендов наличными

Можно ли выплатить дивиденды наличными деньгами? Отвечает Георгий Джаниашвили, юрист: Закон не предусматривает, что дивиденды должны быть выплачены банковским переводом. Важны следующие условия: утвержден отчет за хозяйственный год; имеется решение пайщиков/ акционеров; дивиденды задекларированы и налоги уплачены; происхождение наличных денег ясно и доказуемо, например, имеются в кассе компании в соответствии с отчетом.

Сокращенный рабочий день при сменном графике работы

Человек работает по сменному графику (смена 8 часов), на предприятии суммированный учет рабочего времени 4 месяца. Окончание периода суммированного учета 31. 12. 2022. Предприятие работает 24/7. Работнику ставят в график 23.