2026-4-23 09:21 |
По данным Департамента статистики, в 2025 году брутто-почасовая заработная плата женщин была на 12,2% ниже, чем у мужчин; гендерный разрыв в оплате труда за год сократился на один процентный пункт и в прошлом году был самым низким за всю историю наблюдений.
«Если в 2025 году средняя брутто-почасовая зарплата мужчин составляла 13 евро, то у женщин – 11,4 евро, то есть на 12,2% меньше, чем у мужчин. Можно сказать, что это лучший показатель за все годы», – отметила ведущий аналитик Департамента статистики Криста Вайкметс.
Она добавила, что за последние 15 лет разрыв в оплате труда сократился на 10,7 процентного пункта.
При более детальном рассмотрении данных по видам деятельности выясняется, что показатели в разных сферах различаются. «Наибольшее неравенство в оплате труда в 2025 году наблюдалось в финансовой и страховой деятельности (23,6%), оптовой и розничной торговле (22,2%), обрабатывающей промышленности (21,4%), а также в сфере здравоохранения и социального обеспечения (20,8%)», – перечислила Вайкметс.
Значительное сокращение разрыва в оплате труда в последние годы наблюдалось в сфере информации и связи, где гендерный разрыв достиг самого низкого за последние годы уровня. «Хотя на основе собранных Департаментом статистики данных невозможно напрямую оценить причины изменений в разрыве оплаты труда, можно предположить, что его сокращению способствовали программы обучения и переподготовки в сфере технологий и IT, ориентированные на женщин. Традиционно женщины чаще выбирают специальности в гуманитарных и социальных областях, в то время как мужчины чаще идут в сферу технологий и IT, где уровень зарплат в среднем выше», – констатировала Вайкметс, добавив, что если женщины будут занимать более высокие должности в высокооплачиваемых технологических секторах, это может способствовать сокращению разницы в зарплатах между мужчинами и женщинами.
В Эстонии также есть три сферы деятельности, где почасовая оплата женщин выше, чем у мужчин: транспорт и складское хозяйство (-15,4%), деятельность с недвижимостью (-12,4%) и прочая обслуживающая деятельность (-2,3%).
Разрыв в оплате труда составил менее пяти процентов в сфере профессиональной, научной и технической деятельности, в водоснабжении, канализации, обращении с отходами и устранении загрязнений, а также в строительстве.
Самая высокая средняя брутто-почасовая зарплата была в сфере информации и связи, а также в финансовой и страховой деятельности, где мужчины зарабатывали 21,6 евро в час, а женщины – 18,4 и 16,9 евро в час соответственно. «Наибольший разрыв в оплате труда наблюдается в финансовой и страховой сфере, где почасовая зарплата женщин на 5,2 евро ниже, чем у мужчин. В сфере информации и связи почасовая зарплата женщин на 3,7 евро ниже, чем у мужчин», – сообщила ведущий аналитик.
Самая низкая брутто-почасовая оплата по-прежнему в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса: 8,6 евро для мужчин и 7,5 евро для женщин.
За последние 15 лет брутто-почасовая зарплата работников-мужчин выросла на 7,3 евро, а работников-женщин – на 7 евро.
Для расчета гендерного разрыва в оплате труда из средней брутто-почасовой зарплаты мужчин вычитается средняя брутто-почасовая зарплата женщин. Полученное число делится на среднюю брутто-почасовую зарплату мужчин и выражается в процентах. При расчете гендерного разрыва в оплате труда не учитываются нерегулярные премии и доплаты.
Данные собираются у эстонских предприятий, учреждений и организаций, в которых работает хотя бы один наемный работник. В те годы, когда проводится исследование структуры заработной платы, показатель разрыва в оплате труда основывается на этом исследовании (последнее проводилось в 2022 году). В промежуточные годы Департамент статистики использует для сбора данных о разрыве в оплате труда анкету, с помощью которой собираются суммарные данные о мужчинах и женщинах: количество работников, количество отработанных часов и оплата за фактически отработанное время. В обоих случаях отчетным месяцем является октябрь.
Данные о гендерном разрыве в оплате труда за 2025 год получены из анкеты «Брутто-почасовая оплата труда работников-мужчин и работников-женщин в октябре». В 2025 году в выборку исследования вошли 3806 предприятий, из которых ответили 3444. Уровень ответов составил 90,5%.
Методики расчета гендерного разрыва в оплате труда у Департамента статистики Эстонии и Евростата различаются. В данных о разрыве, публикуемых Евростатом, не учитываются показатели предприятий и учреждений с числом работников менее десяти, а также зарплаты наемных работников в сферах сельского хозяйства, лесоводства и рыболовства, государственного управления и обороны. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
