2025-11-20 06:52 |
Рийгикогу в среду принял поправки к Закону о трудовом договоре и другим законам, которые позволяют заключать соглашения о гибком рабочем времени, а также обязывают платить несовершеннолетним не менее 1,2 минимальной заработной платы.
За принятие поправок проголосовали 44 депутата Рийгикогу, против – 19.
Законодательные изменения позволяют отказаться от дополнительных часов; соглашение об этом должно быть заключено в письменной форме, а почасовая оплата труда работника должна составлять не менее 1,2 минимальной почасовой ставки. Работник должен быть трудоустроен как минимум на четверть ставки, то есть работать не менее десяти часов в неделю, а количество дополнительных часов в рамках гибкого графика может достигать 30. По окончании учетного периода работодатель должен предоставить работнику график с указанием согласованных рабочих часов, а также дополнительных и сверхурочных часов за этот период.
Согласно поправкам, при гибком графике работы несовершеннолетним также необходимо платить не менее 1,2 минимальной заработной платы. Окончившие основную школу подростки в возрасте 15–16 или 17 лет при желании и с согласия законного представителя смогут работать полный рабочий день.
Поправки позволят несовершеннолетним, обязанным посещать школу (в возрасте 7–12, 13–14 и от 15 лет), работать в свободный от учебы день больше, чем в учебный. В учебный день несовершеннолетние смогут работать два часа, а в свободный от учебы – от пяти до восьми часов в день в зависимости от возраста. Кроме того, несовершеннолетние в возрасте 7–12 лет смогут во время школьных каникул работать до шести часов в день и до 30 часов в неделю вместо прежних трех и 15 часов соответственно.
По мнению профсоюзов, работники в Эстонии нуждаются в гибком графике, но не за счет ущемления собственных прав. По их оценке, поправки повлекут за собой нестабильную работу и доход, так как законопроект позволяет заключать со всеми работниками в Эстонии трудовые договоры, гарантирующие всего десять рабочих часов в неделю.
"В законопроекте отсутствует гибкость для работника, поскольку у него нет возможности в одностороннем порядке отказаться от дополнительных часов после подписания рабочего графика. Кроме того, предпринимательские риски перекладываются на плечи работников. Согласно действующему закону, в экономически трудные времена работодатель может временно снизить заработную плату. Согласно же законопроекту, это положение фактически теряет смысл, так как работодатель может просто давать работнику меньше рабочих часов. Таким образом, предпринимательский риск переносится на работника, при этом у него нет возможности расторгнуть договор в одностороннем порядке", – считает Центральный союз профсоюзов.
С принятием поправок также исчезнет понятие сверхурочной работы и ее оплаты. "При наличии соглашения о гибком рабочем времени работодатель может договориться с работником, занятым на неполную ставку, о дополнительных часах вплоть до полной занятости, в результате чего сверхурочные часы формально не возникают", – отметил Центральный союз профсоюзов. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
| Источник: rup.ee | Рейтинг новостей: 209 |
