2021-8-18 09:31 |
Несчастный случай на производстве - это травма или смерть работника, которые произошли при выполнении рабочего задания, возложенного на него работодателем, или во время иной работы, выполняемой по просьбе работодателя, во время перерыва, включенного в рабочее время, или во время другой деятельности в интересах работодателя.
Следует отметить, что несчастный случай на работе не включает травму или смерть, которые произошли в перечисленных случаях, но не имеют причинно-следственной связи с работой или производственной средой работника - например, автомобильная авария, произошедшая по пути на работу, не может считаться несчастным случаем на работе. Однако, если водитель автобуса попадает в дорожно-транспортное происшествие при выполнении своих служебных обязанностей, это несчастный случай на работе.
Несчастные случаи на работе классифицируются по степени тяжести травмы:
легкие,
серьезные или
несчастные случаи со смертельным исходом.
В 2020 году, по данным Инспекции труда, произошло 3638 несчастных случаев на производстве, из которых 917 несчастных случаев на производстве можно было считать серьезными, а 10 человек погибли.
Ущерб подлежат возмещению
Поскольку несчастный случай на производстве часто причиняет травмированному работнику как финансовый ущерб, так и ущерб здоровью, важно знать, кто и как этот ущерб компенсирует.
Работник имеет право получить компенсацию за вред здоровью, возникший в результате выполнения работы, в пределах, предусмотренных Обязательственно-правовым законом. В частности, должны быть возмещены медицинские расходы, понесенные в результате причинения вреда здоровью, а также ущерб, причиненный нетрудоспособностью и потерей дохода. Также работник имеет право требовать компенсацию дополнительных расходов в разумных пределах - например, расходы на лекарства и вспомогательные средства, реабилитационное лечение и транспортные расходы, связанные с поездками в медицинское учреждение, а также расходы на уход за потерпевшим и так далее.
Здесь важно отметить, что термин "в разумных пределах" расплывчат и зависит от конкретного случая. В обязательственном праве разумным считается то, что считается разумным лицами, действующими добросовестно в той же ситуации, и при оценке разумности принимается во внимание характер и цель обязательства, а также принятая практика в соответствующей области деятельности и другие обстоятельства.
Получивший травму работник также может иметь право на компенсацию неимущественного, то есть морального вреда. Моральный вред может быть востребован, например, если травма вызвала сильную боль или длительный ущерб здоровью, что привело к депрессии, меланхолии и другим страданиям. При возмещении морального вреда необходимо учитывать, что эстонские суды довольно скромно определяют размеры компенсации.
Пример 1
Работник получил на работе травму, в результате которой потерял указательный палец правой руки и две фаланги среднего пальца. Суд постановил, что при определении размера компенсации необходимо учитывать собственную халатность работника и то, что можно также изготавливать силиконовые протезы пальцев. Следовательно, суд признал требование заявителя о компенсации морального вреда в размере 10 000 евро необоснованным и присудил компенсацию в размере 2 000 евро.
Пример 2
В окружном суде рассматривается уголовное дело, по которому работодатель нарушал различные требования по охране труда и давал работникам различные незаконные приказы, в результате чего из открытого технологического люка электростанции произошел выброс пепла и работники, оставшиеся в здании, не смогли самостоятельно з него выбраться. У трех пострадавших развилась острая легочная недостаточность из-за попадания инородных тел (сланцевой золы) в дыхательные пути, также пострадавшие получили воспаление легких, ожоги и поражение дыхательных путей, роговицы и слизистых оболочек.
По мнению окружного суда, действия обвиняемого причинили серьезный вред здоровью потерпевших, а также тяжелые переживания и психические расстройства. Окружной суд присудил двум потерпевшим 5 000 евро и одному 10 000 евро в качестве компенсации морального вреда.
В случае смерти работника работодатель должен возместить разумные расходы на похороны. Если работник, который умер в результате несчастного случая на работе, имел на момент смерти юридическое обязательство по содержанию другого лица (например, несовершеннолетнего ребенка), работодатель должен выплатить этому лицу финансовую компенсацию, соответствующую сумме алиментов, которые умерший обеспечил бы ему в течение ожидаемого срока своей жизни.
Важна также скорость
В случае несчастного случая на работе очень важно как можно скорее зафиксировать факт несчастного случая - впоследствии может быть сложно доказать, что несчастный случай произошел на работе. Об этом также следует помнить при обращении к врачу. Работодатель обязан организовать расследование несчастного случая на производстве в течение десяти рабочих дней после дня, когда оно имело место. Целью расследования несчастного случая является выяснение его обстоятельств и причин, а также определение мер по предотвращению повторения аналогичного происшествия.
Если в ходе расследования выясняется, что несчастного случая не было, работодатель составляет протокол, который подписывается представителем работодателя и уполномоченным по производственной среде или, в его отсутствие, другим представителем работников. В течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая работодатель представляет акт Инспекции труда и потерпевшему или лицу, который защищает его интересы. Работник может обжаловать акт в Инспекции труда, а в случае спора обратиться в суд.
.Подробнее читайте на rup.ee ...
