фото показано с : rup.ee

Работающие родители наряду с компенсациями имеют право на материнский, отцовский и родительский отпуск. Работающий родитель – это родитель, который состоит в трудовых отношениях и у которого возникает право на какой-либо родительский отпуск, так как он имеет на это право на основании Закона о медицинском страховании.

Родитель должен работать на основании трудового договора или в государственном секторе.

Право на родительскую компенсацию матери и материнский отпуск имеют и те женщины, которые работают в Эстонии на основании визы. Если родитель считает, что он имеет право на какую-либо компенсацию, однако предложение не поступило, то он может обратиться с соответствующим вопросом в Департамент социального страхования.

Работающие родители

У работающей матери родительская компенсация матери всегда сопровождается материнским отпуском.

Работающая мать имеет право на материнский отпуск до 100 календарных дней подряд с учетом предполагаемой даты рождения ребенка. До предполагаемой даты рождения ребенка мать может использовать до 70 календарных дней материнского отпуска, после предполагаемой даты рождения ребенка – 30 календарных дней.

Мать сама решает, когда она желает взять материнский отпуск у работодателя.

Работающая мать имеет три разные возможности, как использовать родительскую компенсацию матери и материнский отпуск.

Мать берет материнский отпуск за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Если мать берет материнский отпуск за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, то ее материнский отпуск составит 100 дней.

Мать берет материнский отпуск за 31–69 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Например, если мать берет материнский отпуск, по крайней мере, за 31 день до предполагаемой даты рождения ребенка, то ее материнский отпуск составит не менее 61 дня. В таком случае по желанию матери у нее останется неиспользованным 39 календарных дней материнского отпуска. Неиспользованные матерью дни родительской компенсации матери переносятся на период делимой родительской компенсации, и при желании их могут использовать оба родителя. Это означает, что период делимой родительской компенсации продлевается на неиспользованные матерью дни родительской компенсации матери.

Мать берет материнский отпуск за 30 или менее дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Если мать берет материнский отпуск позднее, чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка (то есть от 30 до 0 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка), то ее материнский отпуск составит не менее 30 дней. В таком случае неиспользованные дни родительской компенсации матери не переносятся на период делимой родительской компенсации. Период делимой родительской компенсации на эти дни не продлевается. В таком случае те дни, на которые мать начала получать родительскую компенсацию матери и взяла материнский отпуск позже предусмотренного законом (70 календарных дней до рождения ребенка), так и останутся неиспользованными семьей в качестве компенсации и матерью в качестве материнского отпуска.

Во время материнского отпуска матери не разрешается работать ни у одного работодателя. Материнский отпуск не приостанавливается, мать может использовать дни отпуска только подряд.

Работающий отец, получающий родительскую компенсацию отцу, имеет право на отцовский отпуск.

Во время пребывания в отцовском отпуске не разрешается работать. Для использования родительской компенсации отцу и отцовского отпуска работающий отец должен взять отцовский отпуск у всех своих работодателей, в это время ему не разрешается работать и получать вознаграждение за труд. Отец имеет право на 30-дневный отпуск, который он может начать использовать, начиная за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и до достижения ребенком 3-летнего возраста. Отец может использовать дни отпуска как подряд, так и частям.

Следует учитывать, что отцу, запланировавшему отцовский отпуск и дополнительную родительскую компенсацию отцу до рождения ребенка, компенсация выплачивается после рождения ребенка, а точнее в течение пяти рабочих дней после регистрации имени ребенка в регистре народонаселения.

Для работающих родителей делимая родительская компенсация сопровождается правом на получение родительского отпуска.

Родительский отпуск можно использовать до достижения ребенком возраста 3 лет. Во время родительского отпуска можно использовать делимую родительскую компенсацию, продолжительность периода которой зависит от того, работала ли мать до рождения ребенка или нет.

Если мать ребенка работала до рождения ребенка, то период делимой родительской компенсации составляет 475 календарных дней (количество дней может быть больше, если мать использовала не все дни родительской компенсации матери, и они были перенесены на период делимой родительской компенсации).

Если мать ребенка до его рождения не работала, то продолжительность получения делимой родительской компенсации для обоих родителей вместе составляет 515 календарных дней. Право на получение делимой родительской компенсации основывается на ребенке, это означает, что родителям за ребенка полагается равный период делимой родительской компенсации, который они могут разделить между собой. Если делимая родительская компенсация полностью использована до достижения ребенком 3-летнего возраста, то можно взять родительский отпуск без компенсации.

Использование родительской компенсации по дням

С 1 апреля как у родителей, уже получающих родительскую компенсацию, так и у новых ее получателей появилась возможность использовать родительскую компенсацию по дням. Такая возможность предоставляется родителям до достижения ребенком 3-летнего возраста, чтобы они могли гибко совмещать работу и уход за ребенком. Таким образом, родитель сможет продолжать частично работать параллельно с воспитанием ребенка, распределив родительскую компенсацию на более продолжительный период.

Если до сих пор родители только в 71-й день жизни ребенка могли решить, который из них будет получать компенсацию, то теперь это следует решить уже в 31-й день. В дальнейшем у родителей есть возможность в течение срока до 60 дней вместе получать родительскую компенсацию и находиться в родительском отпуске. Во время получения родительской компенсации сохранится возможность зарабатывать доход, чтобы родитель параллельно с уходом за ребенком мог продолжать работать по выбранной нагрузке. Кроме того, по-прежнему можно при желании сменить получателя компенсации.

В соответствии с Законом о трудовом договоре, ходатайство о предоставлении родительского отпуска работник должен сам подать работодателю не менее чем за 30 календарных дней до начала отпуска.

Планирование отпуска и регистр работы

При планировании родителем отпуска в среде самообслуживания также следует указать адрес/адреса электронной почты своего работодателя/своих работодателей. Адрес электронной почты работодателя нужен для того, чтобы Департамент социального страхования смог уведомить работодателя о желании родителя взять отпуск. При получении уведомления работодатель вправе при необходимости в течение пяти рабочих дней отказать в предоставлении работнику отпуска при наличии причины. Если работодатель не отказывает в предоставлении отпуска, то Департамент социального страхования регистрирует отпуск в регистре работы, и родитель может выйти в отпуск с запланированного дня. Отпуск вносится в регистр работы за один день до начала отпуска, однако не ранее, чем по истечении пяти рабочих дней со дня планирования отпуска в среде самообслуживания Департамента социального страхования.

Материнский, отцовский и родительский отпуск в регистре работы регистрируются как приостановление работы работника. Департамент социального страхования вносит в регистр работы материнский и отцовский отпуск, а родительский отпуск регистрирует в регистре работы работодатель.

Департамент социального страхования рекомендует родителям при планировании отпуска обсудить с работодателем желание взять отпуск не менее чем за 30 календарных дней до начала отпуска. Хотя родитель может удобно планировать родительский отпуск в среде самообслуживания, и работодателя уведомляет об этом Департамент социального страхования, было бы хорошо, если бы перед планированием отпуска работник сообщил работодателю о желании взять отпуск. В таком случае работодатель сможет заблаговременно учесть отпуск и найти замену.

У каждого работодателя могут быть отдельные соглашения о том, как оформляется отпуск и в какой срок следует сообщить об отпуске, поэтому общение между работодателем и работником имеет важное значение. Однако следует соблюдать и сроки предуведомления, предусмотренные в Законе о трудовом договоре. .

Подробнее читайте на rup.ee ...

92 +