2026-2-10 07:59 |
По данным Eurostat, в Эстонии 11% молодых людей в возрасте до 29 лет не учатся и не работают. Согласно исследованию международной консалтинговой фирмы Civitta, эстонская молодежь больше всего избегает работодателей с чрезмерно контролирующим стилем управления.
«Молодежь — это очень важная часть нашего общества, и мы должны искать способы лучше интегрировать новое поколение в рынок труда. Один из вариантов — учитывать обратную связь о том, чего молодые люди ждут от работодателя. Другой путь — расширение программ стажировок в компаниях, чтобы предприятия находили новых сотрудников, а молодежь своевременно понимала, подходит ли выбранная профессия их способностям и интересам», — прокомментировала результаты исследования директор дивизиона персонала и обучения SEB Маргит Пугаль.
«Нанимая молодежь, компаниям стоит учитывать и старение населения: молодых людей на рынок труда выходит все меньше, и многие из них делают выбор в пользу работодателя еще во время учебы», — отметила Пугаль.
Приоритеты молодежи в Эстонии, Латвии и Литве различаются
Результаты исследования показывают, что на выбор места работы больше всего влияют отзывы о потенциальном работодателе. Особенно такая модель поведения характерна для эстонской молодежи (до 25 лет), которая в общебалтийском исследовании Civitta чаще всего отвечала, что при выборе работы на них влияют конкретные оценки нынешних или бывших сотрудников компании.
На втором по значимости месте для эстонской молодежи стоит желание работать вместе с талантливыми людьми. Также при выборе работы молодые люди считают важными конкурентоспособный и привлекательный компенсационный пакет и наличие у компании вдохновляющего видения.
Для латвийской молодежи при приеме на работу важнее всего вдохновляющее видение и цели компании, а также возможность работать с талантливыми коллегами. Для литовской молодежи приоритетны гибкие условия труда и наличие талантливых коллег.
Эстонская молодежь не отдает предпочтение рабочей среде с контролирующим стилем управления. Латвийская молодежь избегает организаций с хаотичной рабочей культурой, где процессы и зоны ответственности четко не определены. Литовская молодежь не хочет работать там, где требуются чрезмерные нагрузки и частые сверхурочные.
Предложение практики повышает шансы привлечь в команду талантливую молодежь
В то время как молодежь Эстонии, Латвии и Литвы хочет видеть в команде талантливых коллег, Маргит Пугаль отмечает, что наем студентов со скамьи университета как раз и помогает отсеивать самых способных. «Предложение мест для практики дает компаниям отличные возможности», — сказала она.
«Для молодежи практика — это реальный опыт работы, возможность испытать себя, получить опыт и освоить новые навыки. В то же время работодатели получают достаточную отдачу: молодые люди укрепляют командный дух и способствуют внутреннему развитию компании. Бывает, что стажеры помогают находить новые решения для повседневных задач, подходя к темам со свежим взглядом и новыми навыками», — говорит Пугаль.
«Задания для стажеров должны быть содержательными, а не заключаться в архивировании бумаг или варке кофе для коллег. Также каждый ответственный работодатель должен стоять за то, чтобы работа молодежи во время практики была оплачиваемой», — посоветовала Пугаль, опираясь на опыт SEB, где программа стажировок SEB Youth LAB предлагается уже девятый год подряд. Летом 2025 года Youth LAB предоставила возможность практики 45 студентам в Эстонии.
С 9 февраля по 1 марта открыт прием заявок на программу стажировок SEB Youth LAB 2026 года: www. seb. ee/praktika. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
| Источник: rup.ee | Рейтинг новостей: 143 |
