2025-7-28 00:06 |
Свежий мониторинг рынка труда от CV. ee выявляет значительные расхождения между ожиданиями молодежи от работы и видением работодателей. Особенно это касается зарплатных ожиданий, скорости карьерного роста и гибкого графика работы.
Ключевые противоречия
По оценкам работодателей, ожидания молодежи зачастую нереалистичны:
Зарплатные ожидания: Более 90% работодателей считают, что зарплатные ожидания молодежи слишком высоки.
Скорость карьерного роста: 37,4% считают нереалистичным желание молодых людей быстро продвигаться по карьерной лестнице.
Гибкий график работы: 34,2% работодателей полагают, что ожидания молодежи относительно гибкого графика не соответствуют действительности.
Недостаток информации и потребность в прозрачности
По словам Карла Одера, руководителя по маркетингу CV. ee, широкое недовольство зарплатными ожиданиями молодежи указывает на информационный пробел. Он подчеркивает, что молодые люди нуждаются не в критике, а в направлении и открытом обмене информацией. Более прозрачная и доступная информация о зарплате могла бы стать первым шагом к улучшению ситуации.
Готовность молодежи и поддержка работодателей
Большинство работодателей (почти половина опрошенных) считают, что молодежь не готова к самостоятельной работе при выходе на рынок труда и нуждается в тщательном руководстве и времени на адаптацию. Только 4% работодателей верят, что молодые люди смогут сразу работать самостоятельно.
В то же время работодатели готовы поддерживать молодежь: более 80% предлагают им обучение и поддержку при приеме на работу.
Роль системы образования
Работодатели отмечают, что система образования недостаточно готовит молодых людей к практической трудовой жизни. Хотя теоретические знания есть, не хватает трудовых навыков и самостоятельности. Почти половина работодателей считает, что эстонское образование не дает достаточных практических навыков, в результате чего роль обучения и подготовки часто ложится на плечи работодателя.
Что самое важное при найме: отношение и мотивация
Согласно данным исследования, для работодателей наиболее важными факторами при найме нового сотрудника являются личные качества, соответствие команде, а также мотивация и интерес к работе, а не только образование или предыдущий опыт.
Что, по вашему мнению, система образования могла бы сделать, чтобы лучше подготовить молодежь к трудовой жизни?
.
Подробнее читайте на rup.ee ...
