фото показано с : rup.ee

Эстонский союз страховых компаний (EKsL) призывает к публичному обсуждению вопроса о содействии добровольному медицинскому страхованию, поскольку, по оценке союза, отчет Центра мониторинга развития об устойчивости здравоохранения содержит прямую ложь.

В недавно опубликованном отчете Центра мониторинга развития "Устойчивость здравоохранения. Сценарии до 2035 года" представлены "прямые ложные утверждения" о медицинском страховании, которые "очерняют и преуменьшают потенциал добровольного медицинского страхования", заявил союз.

По словам члена правления EKsL Андреса Пиирсалу, представленный в среду отчет содержит большое количество оценок и эмоционально окрашенных описаний. "В отчете безапелляционно представлены ложные факты, например, что страхование недоступно для людей с низкими доходами, малых предприятий, или что на страховом рынке отсутствует конкуренция. Союз страховых компаний обнаружил в отчете исследования в общей сложности 83 ложных утверждения или необоснованных оценки, о чем мы письменно уведомили Центр мониторинга развития", – сказал Пиирсалу.

В отчете утверждается, что медицинское страхование, предоставляемое работодателем, увеличивает неравенство в системе здравоохранения. По оценке EKsL, неравенство, наоборот, уменьшается благодаря медицинскому страхованию от работодателя.

Благодаря медицинскому страхованию от работодателя медицинскими услугами могут пользоваться и люди с меньшими доходами, для которых без такого страхования они были бы недоступны. Для использования налоговой льготы услуга должна предлагаться на равных условиях всем работникам, независимо от размера дохода и состояния здоровья. Страхование могут приобретать и приобретают как фирмы с одним сотрудником, так и крупные корпорации практически из всех сфер деятельности. Выгоду от этого получают и те, у кого нет медицинского страхования от работодателя, поскольку страхование сокращает очереди в системе, финансируемой Больничной кассой.

В отчете утверждается, что налоговая льгота на расходы по содействию здоровью работников снижает налоговые поступления государства. По оценке EKsL, это произвольная связь, не подтвержденная ни фактами, ни рыночной практикой.

Частное медицинское страхование является практическим решением, с помощью которого работодатели могут заботиться о здоровье своих сотрудников, помогать им быстрее выздороветь и вернуться к работе. Гигиена труда, льготы, предоставляемые работодателем, и уровень заработной платы не являются взаимозаменяемыми. Факты подтверждают, что, как правило, в более успешных компаниях более высокий уровень заработной платы и более обширный пакет льгот. Медицинское страхование от работодателя является добровольным выбором работодателя. Никто не может оказывать давление на работодателя, чтобы он увеличил налоги, уплачиваемые государству, на сумму этой налоговой льготы.

В отчете частное медицинское страхование рассматривается как проблема, хотя его доля сегодня составляет один процент от финансирования здравоохранения. По оценке EKsL, невозможно всерьез воспринимать утверждения отчета, согласно которым этот 1 процент виновен в росте цен и нехватке медицинского персонала.

В Эстонии медицинское страхование от работодателя имеют 10 процентов работающего населения, доля медицинского страхования от работодателя в общем объеме страховых взносов составляет два процента, а доля частного сектора в финансировании здравоохранения составляет один процент. Частное медицинское страхование нельзя обвинять в росте стоимости медицинских услуг, поскольку 99 процентов финансирования лечения никак не связаны с частным медицинским страхованием.

EKsL призывает к дискуссии о содействии добровольному медицинскому страхованию.

По оценке члена правления EKsL Андреса Пиирсалу, настало время пересмотреть размер налоговой льготы. "В Эстонии работодатель может внести не облагаемый налогом вклад в здоровье работника в размере 400 евро в год, уровень налогового освобождения остается неизменным уже более шести лет. За это время стоимость медицинских услуг значительно возросла. В результате быстрого удорожания медицинских услуг возникла ситуация, когда из-за роста цен приходится сокращать объем защиты медицинского страхования от работодателя", – сказал Пиирсалу.

"Государство, устанавливая лимит в 400 евро, с каждым годом все больше ограничивает возможности работодателей по инвестированию в здоровье своих сотрудников. Если мы продолжим в том же духе, не исключено, что успешно запущенное сегодня медицинское страхование от работодателя исчезнет с эстонского рынка, поскольку лимит налоговой льготы не позволяет предложить достаточно обширное страховое покрытие", – сказал Пиирсалу.

По оценке Пиирсалу, от увеличения лимита выиграют не только нынешние работодатели и работники, но и государство. "Расходы на здравоохранение застрахованных сегодня работников завтра будут меньше благодаря профилактическому эффекту медицинского страхования от работодателя – люди быстро получают лечение, и это также предотвращает возможные осложнения и проблемы со здоровьем", – пояснил Пиирсалу.

EKsL – это профессиональное объединение, объединяющее всех страховщиков, действующих в Эстонии, которое развивает страхование и предотвращение ущерба, а также анализирует и публикует страховую статистику. EKsL организует разрешение страховых споров через примирительный орган по страхованию.

.

Подробнее читайте на rup.ee ...

160 +