2017-6-20 11:52 |
Комиссия по трудовым спорам (далее - комиссия) уже более 20 лет является коллегиальным органом по внесудебному решению трудовых споров и разрешает возникшие в ходе трудовых отношений споры между работодателем и работником на основании упрощенных процессуальных правил, и именно по этой причине стороны трудовых отношений предпочитают обращаться в комиссию, а не в суд.
Если в среднем в год комиссия разрешает около 2600 трудовых споров, то в период экономического кризиса, с 2008 по 2010 год, количество споров существенно возросло. Пик пришелся на 2009 год, когда в комиссию было представлено 6371 заявление. Как видно, на данный показатель в значительной мере влияет общее экономическое положение в стране, но свою роль играют также вносимые в законы поправки, практика Государственного суда, меняющиеся формы трудовых отношений и осведомленность людей о своих правах.
В комиссию можно обратиться с различными целями, например, для:
установления трудовых отношений;
возмещения неполученного вознаграждения за труд;
оспаривания отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке;
истребования неполученного окончательного расчета.
Между тем, главная причина возникновения трудового спора – это деньги, и большинство заявлений работников связано с неполученным вознаграждением за труд или окончательным расчетом. Работодатели же чаще всего подают заявления, связанные с требованием возмещения причиненного работником вреда.
Что нужно учитывать при обращении в комиссию, как судебная практика влияет на споры, а также что изменится в связи с новым Законом о разрешении трудовых споров, вы сможете узнать из выходящего на днях свежего номера печатного журнала "Бухгалтерские Новости" (№4, 2017). Если вы еще не успели оформить подписку, то это можно сделать здесь.
.Подробнее читайте на rup.ee ...
| Источник: rup.ee | Рейтинг новостей: 121 |
