Защита личных данных в чрезвычайной ситуации: коронавирус не дает права работодателю грубо лезть в личную жизнь работника
Даже в нынешней кризисной ситуации работодатель должен учитывать, что информация о здоровье или поездке работника в отпуск – это его личные данные, при запросе и сборе которых работодатель обязан соблюдать правила, следующие из регламента по защите личных данных (GDPR). rus.delfi.ee »


/nginx/o/2019/06/14/12262822t1h123b.jpg)










