Прежде, чем "загуглить" будущего работника, следует спросить у него разрешения
Если работодатель хочет изучить историю претендента на вакансию, то ему стоит сначала спросить разрешение на это, отметила на конференции по управлению персоналом и рабочему праву гендиректор Трудовой инспекции Марет Марипуу, пишет Postimees. rus.postimees.ee »