2024-10-14 00:36 |
Время, затраченное работником на смену рабочей одежды и связанные с этим действия, может включаться в рабочее время в зависимости от обстоятельств. К такому заключению в пятницу пришел Государственный суд, рассматривая спорное судебное дело.
В данном случае правила организации труда, установленные работодателем, требовали, чтобы работник к началу смены был готов к работе, включая переодевание и выполнение других подготовительных мероприятий.
При этом эти правила также предусматривали, что время, проведенное в раздевалке на умывание и переодевание, не включается в рабочее время. Это вызвало разногласия между работником и работодателем, и стороны обратились в суд для разъяснения, является ли это время рабочим.
Согласно прецедентному праву Европейского суда, именно суды должны толковать национальное законодательство в соответствии с директивами ЕС. Директива ЕС о рабочем времени определяет рабочее время как любой период, в течение которого работник находится на работе или в распоряжении работодателя. Европейский суд подчеркнул, что рабочее время следует противопоставлять времени отдыха, поскольку эти понятия взаимоисключают друг друга.
Согласно эстонскому Закону о трудовых договорах, рабочее время – это период, когда работник выполняет свои трудовые обязанности. В своем решении коллегия Госсуда по гражданским делам поддержала окружной суд, указав на то, что в свете Директивы о рабочем времени и её толкований, если переодевание необходимо для выполнения работы по указанию работодателя, то время, затраченное на это, и другие связанные с этим действия следует считать рабочим временем.
Кроме того, Госсуд дал разъяснения по вопросу компенсации за сверхурочную работу. Согласно общему правилу, сверхурочная работа компенсируется предоставлением работнику дополнительного свободного времени. Денежная компенсация сверхурочных часов возможна только в случае, если стороны договорились о таком способе компенсации, либо если трудовой договор прекращается до того, как сверхурочные часы были компенсированы отгулами.
Также Госсуд отметил, что соглашение о денежной компенсации сверхурочных может быть заключено на более поздней стадии, в том числе и в ходе судебного разбирательства. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
