2025-9-17 10:26 |
Работник спрашивает: я работаю на производственном предприятии, и моя работа является физически и умственно тяжёлой. Означает ли это, что у меня должно быть больше перерывов в течение дня, чем один 15-минутный перерыв и 30-минутный обеденный перерыв? Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда Помимо перерыва в течение рабочего дня, предусмотренного Законом о трудовом договоре и называемого в народе обеденным перерывом, в Законе о гигиене и безопасности труда в определённых случаях также предусмотрены перерывы, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан на основании § 9 части 2 и § 9(1) части 2 Закона о гигиене и безопасности труда предоставлять работнику в течение рабочего дня или рабочей смены перерывы, включаемые в рабочее время. Эти перерывы необходимы для предотвращения физического перенапряжения и для предупреждения ущерба здоровью, вызванного психосоциальным фактором риска. Это означает, что если работа является физически тяжёлой — включая работу в вынужденной позе — или умственно напряжённой, работник должен иметь возможность использовать такие перерывы. Их цель — восстановление работоспособности и предотвращение перегрузки.
Частота и продолжительность перерывов не установлены законодательством. При их предоставлении нужно исходить из анализа рисков рабочей среды, который показывает, имеются ли в работе факторы риска, обуславливающие необходимость таких перерывов. Их продолжительность и частоту определяет работодатель в соответствии с характером работы или рисками рабочей среды: чем тяжелее работа, тем чаще необходимы паузы для восстановления. Важно учитывать обратную связь от работников, чтобы детально проанализировать рабочую среду и при необходимости пересмотреть и изменить организацию труда.
Распространённая практика заключается в том, что работник может делать 10–15-минутный перерыв после каждых двух часов работы. При тяжёлой физической работе, которая также требует умственного напряжения, одного 15-минутного перерыва и обеденного времени для восстановления, как правило, недостаточно.
Перерывы должны предоставляться в подходящем помещении для отдыха или специально оборудованном помещении с креслами со спинками. Чтобы перерыв действительно способствовал восстановлению, работник должен иметь возможность отстраниться от условий, от которых он отдыхает.
Если работники чувствуют, что предоставляемых перерывов недостаточно для восстановления, сначала стоит обратиться к работодателю, например, к специалисту по рабочей среде или к уполномоченному по рабочей среде (представителю работников по вопросам гигиены и безопасности труда).
Подробнее читайте на rup.ee ...
