2020-7-6 22:10 |
Жительница Таллинна Милина (23) до декрета работала официанткой на завтраках в гостинице. В октябре 2018 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас, когда ребенку исполнилось 1 год и 6 месяцев, она решила выйти снова на работу, но, сказав об этом работодателю, услышала в ответ, что ее места больше нет.
”Но сокращать он меня не будет, пусть я даже не надеюсь, — пересказывает беседу Милина. — И предложил мне место горничной за те же деньги — 4 евро в час. Если же я откажусь — он меня просто уволит”. Какие же права есть у работника в таком положении? И действительно ли работодатель может уволить в данной ситуации? Разбиралась "МК-Эстония". .
Подробнее читайте на rus.delfi.ee ...