фото показано с : rup.ee

Проверка Инспекции труда может показаться пугающей, но её главная цель – поддержка работодателей и сотрудников в создании безопасной и здоровой рабочей среды. Учитывая публикацию выборки 2025 года, стоит заранее проверить рабочую среду вашей компании и связанные с её организацией документы.

Фото: Инспекция труда

8 января будет опубликован список предприятий, подлежащих проверке в этом году. Это хороший повод ознакомиться с процессом проверки Инспекции труда и её целью.

Цель и процесс проверки Инспекции труда

Цель проверки – не только выявление нарушений и их устранение, но прежде всего помощь работодателям и сотрудникам. Во время проверки инспектор обращает внимание на возможные недостатки и даёт рекомендации по улучшению рабочей среды. В результате формируется более безопасная и здоровая рабочая среда, что выгодно как сотрудникам, так и работодателям.

Обмен документами и информацией в рамках проверки осуществляется через самообслуживание Инспекции труда (TEIS).

Этапы проверки:

Уведомление. В большинстве случаев инспектор заранее уведомляет о проверке, отправляя сообщение через TEIS. В уведомлении указывается дата проверки и список необходимых документов, что позволяет работодателю подготовиться. Однако важно помнить, что Инспекция труда имеет право проводить проверки без предварительного уведомления.

Подготовка. Работодателю рекомендуется проверить и подготовить все необходимые документы (например, анализ рисков, инструкции для сотрудников, план оказания первой помощи и т. д. ). Удобно загрузить документы в TEIS до проверки, чтобы инспектор мог ознакомиться с ними заранее.

Посещение на месте. Инспектор оценивает рабочую среду компании, при необходимости беседует с сотрудниками и проверяет соблюдение требований по охране труда и здоровья.

Обратная связь и рекомендации. Выявленные недостатки фиксируются в протоколе, где подробно объясняется их суть.

Основные аспекты проверки:

Охрана труда и здоровья. Проверяется наличие анализа рисков, план действий и его реализация, обучение сотрудников, использование средств индивидуальной защиты, организация медицинских осмотров.

Трудовые отношения. Включает в себя вопросы организации рабочего и отдыха, условия труда несовершеннолетних и т. д.

Специфические отрасли. Например, условия труда водителей, соблюдение требований Закона о рынке труда.

В случае обнаружения недостатков:

Выслушивание работодателя. Работодатель имеет пять рабочих дней, чтобы представить свои возражения или доказательства устранения недостатков через TEIS.

Предписание. Если недостатки не устранены в течение пяти рабочих дней, инспектор выдаёт предписание с конкретным сроком для их устранения.

Серьёзные нарушения. В случае угрозы жизни инспектор может остановить работы или запретить использование оборудования. Сюда относятся работы с опасными инструментами, химикатами, вблизи линий электропередач или в условиях риска обрушения. Также под особым контролем находятся работы на высоте и с тяжёлыми грузами.

Памятка для работодателя:

Сотрудничество. Инспектор – ваш партнёр, цель которого помочь улучшить рабочую среду.

Подготовка. Хорошо подготовленные документы и безопасная рабочая среда облегчат процесс проверки.

Задавайте вопросы. Если что-то непонятно, не стесняйтесь спрашивать инспектора, в том числе через чат в TEIS.

Инспектор труда – ваш партнёр в создании безопасной рабочей среды

Инспекторы труда – это не строгие надзиратели, а опытные специалисты, готовые дать ценные рекомендации.

Учитывая публикацию выборки 2025 года, стоит заранее проверить рабочую среду вашей компании и документы. Это позволит извлечь максимум пользы из проверки Инспекции труда и подтвердить своим сотрудникам, что их благополучие – ваш приоритет. .

Подробнее читайте на rup.ee ...

130 +