фото показано с : rup.ee

Переговоры между Центральным союзом профсоюзов и Центральным союзом работодателей о минимальной заработной плате на следующий год завершились в понедельник безрезультатно, поскольку предложения и ожидания сторон существенно различались и достичь соглашения не удалось.

Центральный союз работодателей предложил повысить минимальную зарплату в следующем году на 4 процента, а также продлить соглашение доброй воли о минимальной заработной плате до десяти лет. Профсоюзы сочли это предложение недостаточным и, в свою очередь, предложили придерживаться ранее заключенного соглашения. Стороны не увидели возможности для достижения компромисса, поэтому обратятся к государственному примирителю.

«Наше предложение заключалось в том, чтобы повысить минимальную зарплату в следующем году до 991 евро в месяц, или 5,93 евро в час, в соответствии с ранее заключенным соглашением доброй воли. Этот уровень помог бы сохранить покупательную способность работников и отразил бы рост стоимости жизни. Предложенное же работодателями повышение минимальной зарплаты на 4% означало бы снижение ее покупательной способности и рост бедности среди работающего населения», – сказала глава Центрального союза профсоюзов Кая Васк.

Член совета Центрального союза работодателей и руководитель рабочей группы по рынку труда Айн Кяпп назвал предложение профсоюзов ультимативным. «Их предложение было таким: либо вы принимаете повышение минимальной зарплаты на 11,8%, либо мы идем к государственному примирителю. Столь быстрый рост минимальной зарплаты в нынешних экономических условиях нереалистичен с точки зрения работодателей, поскольку экономика не вышла из длительного застоя и ее состояние не соответствует прогнозам. Последние два года экономика находится в упадке, и экономический рост в этом году также будет ниже, чем прогнозировалось год назад, то есть близким к нулю», – сказал Кяпп.

Он добавил, что, несмотря на это, работодатели повышали зарплаты, и за последнее десятилетие минимальная зарплата росла быстрее, чем цены и средняя зарплата. «Средний рост минимальной зарплаты за десять лет составил 8,6 процента, в то время как средняя зарплата выросла на 7 процентов, а индекс потребительских цен – на 4,8 процента», – сказал Кяпп.

По его словам, предложение работодателей заключалось в том, чтобы повысить минимальную зарплату в следующем году на величину прогнозируемого Банком Эстонии роста средней зарплаты, то есть на 5,1 процента. «Это также было бы выше прогнозируемого на следующий год роста цен, то есть покупательная способность минимальной зарплаты улучшилась бы. Это предложение является компромиссом между работодателями, поскольку во многих секторах в следующем году повысить зарплаты невозможно», – констатировал Кяпп.

Минимальная зарплата, или установленная государством минимальная ставка оплаты труда, – это самая низкая плата, которую работодатель в Эстонии может платить работнику, занятому на полную ставку. Ее размер ежегодно согласовывают социальные партнеры – Центральный союз профсоюзов и Центральный союз работодателей, а утверждает своим постановлением правительство.

В этом году минимальная зарплата составляет 886 евро. Она будет действовать до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение о минимальной зарплате на следующий год. .

Подробнее читайте на rup.ee ...

147 +