2020-5-13 12:07 |
При отражении компенсации заработной платы в бухгалтерском учете нужно принимать во внимание несколько обстоятельств. Компенсацию заработной платы нужно будет учитывать при исчислении среднего вознаграждения за труд в будущем, а значит компенсация влияет на расчет отпускных денег, возмещения при сокращении работников, возмещения по болезни.
Работодателю важно отобразить данные в бухгалтерском учете таким образом, чтобы впоследствии можно было совершить нужные расчеты. Учет должен вестись в отношении каждого человека в отдельности, то есть быть персонализированным.
Компенсация считается выплаченной работодателем заработной платой, которую Касса по безработице выплачивает работнику от имени работодателя. То есть работодатель отображает расход по заработной плате и со своей части выплаты, и с части компенсации Кассы по безработице.
Обязательства работодателя перед работником и обязательства по налогам возникают у работодателя только со своей части заработной платы. Иными словами, работодатель отображает в бухгалтерском учете обязательства перед работником и обязательства по налогам только со своей части выплаты.
Касса по безработице при расчете нетто-компенсации не учитывает не облагаемый подоходным налогом доход. К своей части выплаты работодатель применяет не облагаемый подоходным налогом доход в соответствии с тем, как указал работник в заявлении.
Выплачиваемая Кассой по безработице компенсация (и брутто-заработная плата, и налоги) считается целевым финансированием деятельности и ее следует отражать в учете согласно пунктам 9-11 инструкции Службы бухгалтерского учета 12 «Целевое финансирование» («Sihtfinantseerimine»).
Учитывая вышеприведенное, ниже представлены примеры бухгалтерских проводок. Проводки приблизительные, так как учет заработной платы и целевого финансирования на каждом предприятии происходит в соответствии с внутренним предписанием по ведению бухгалтерского учета предприятия, используя план счетов, принятый в компании.
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
Представим, что брутто-вознаграждение за труд работника составляет 1500 евро, из которых 500 евро – это часть брутто-заработной платы, выплачиваемая работодателем, а 1000 евро брутто – это компенсация заработной платы, которую Касса по безработице выплачивает работнику.
Работник указал в заявлении, что необлагаемый подоходным налогом минимум составляет 0 евро.
Работник не присоединился ко второй пенсионной ступени.
Начисление заработной платы
Д Расход по заработной плате 1500 евро
К Обязательства перед работником 393,60 евро
К Страхование от безработицы (1,6%) 8 евро
К Подоходный налог (20%) 98,40 евро
К Доходы будущих периодов от целевого финансирования 1000 евро
Д Расход по социальному налогу 495 евро
К Социальный налог (33%) 165 евро
К Доходы будущих периодов от целевого финансирования 330 евро
Д Расход по страхованию о безработицы 12 евро
К Страхование от безработицы (0,8%) 4 евро
К Доходы будущих периодов от целевого финансирования 8 евро
Выплата заработной платы (части работодателя)
Д Обязательства перед работником 393,60 евро
К Банк 393,60 евро
Д Социальный налог (33%) 165 евро
Д Подоходный налог (20%) 98,40 евро
Д Страхование от безработицы (1,6%) 8 евро
Д Страхование от безработицы (0,8%) 4 евро
К Задолженность по социальному налогу 165 евро
К Задолженность по подоходному налогу 98,40 евро
К Задолженность по страхованию от безработицы 8 евро
К Задолженность по страхованию от безработицы 4 евро
Оплата налогов (с части работодателя)
Д Задолженность по социальному налогу 165 евро
Д Задолженность по подоходному налогу 98,40 евро
Д Задолженность по страхованию от безработицы 8 евро
Д Задолженность по страхованию от безработицы 4 евро
К Банк 275,40 евро
Бухгалтерские проводки в том случае, когда работодатель выполнил все обязательства в связи с полученным целевым финансированием, то есть, когда работодатель уверен, что возвращать пособие не придется
Д Доходы будущих периодов от целевого финансирования 1338 евро
К Доход от целевого финансирования 1338 евро
Подробнее читайте на rup.ee ...
| Источник: rup.ee | Рейтинг новостей: 101 |
