2025-7-21 00:34 |
Инспекция труда Эстонии напоминает: компания, использующая временную рабочую силу, обязана проводить для неё обучение по охране труда и технике безопасности. Об этом пишет консультант Инспекции труда по рабочей среде Пирет Кальюла .
"Требования по охране труда и технике безопасности выполняет принимающее предприятие, включая инструктаж и организацию обучения для работников", — поясняет Кальюла, ссылаясь на Закон об охране труда и технике безопасности. "На компанию, предоставляющую временный персонал, нельзя возложить обязанность по инструктажу, так как она может быть не в курсе специфики рабочей среды у заказчика. Инструктирующий должен уметь давать разъяснения по содержанию инструкций, а также отвечать на вопросы инструктируемого".
Помимо инструктажа, работодатель обязан организовать практическое обучение для освоения безопасных методов работы непосредственно на рабочем месте. Во время обучения опытный сотрудник показывает новому, как работать безопасно и с сохранением здоровья. Такое обучение не может проводить человек, не работающий в компании, так как у него нет необходимых знаний и навыков.
Принимающее предприятие должно регистрировать время и содержание проведенных инструктажей и обучения, чтобы при необходимости можно было подтвердить их проведение. Работник, в свою очередь, подтверждает прохождение инструктажа и обучения.
Подробнее читайте на rup.ee ...
