фото показано с : rup.ee

По словам главы Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайи Васк, участвовавшей в понедельник вместе с соратниками в пикете на Тоомпеа, правительство преподносит жителям Эстонии законопроект о поправках к Закону о трудовом договоре как «гибкий», но в действительности он несет работникам лишь неопределенность.

«Соглашение о гибком рабочем времени на бумаге звучит как трудовые отношения, которые якобы дают работнику больше выбора. В действительности это означает, что работник одну неделю работает 40 часов, а следующую — всего 10, не зная, что его ждет впереди. Такая модель перекладывает предпринимательский риск с работодателя, получающего прибыль от бизнеса, на работника. На человека, чья зарплата может колебаться из месяца в месяц, как прогноз погоды», — сказала Васк.  

По ее словам, правительство обещает работникам больше свободы в принятии решений и трудовые договоры вместо гражданско-правовых договоров. «Даже если у вас есть трудовой договор, месячная зарплата в 266 евро за 10-часовую рабочую неделю не позволит вам прожить. Неужели кто-то в Рийгикогу всерьез утверждает, что на такую зарплату можно прожить, не ходатайствуя о прожиточном пособии? Что на нее можно растить детей? Оплачивать счета?» — спросила Васк.  

По ее словам, особенно цинично, что «гибкость» продают именно тем, у кого меньше всего выбора на рынке труда: родителям-одиночкам, молодежи и людям с пониженной трудоспособностью. «Это те работники, которые на самом деле нуждаются в надежных трудовых отношениях, а не в гибкости, завернутой в красивые слова», — отметила Васк.  

По ее словам, европейский опыт ясно показывает, к чему приводят такие модели рынка труда. «Они ведут к нестабильным доходам, слабой социальной защите и росту бедности. Работники живут в неведении, какую зарплату они получат в следующем месяце. Это не работа будущего, а возвращение рынка труда к нестабильности XX века», — сказала Васк.  

По ее словам, еще большую тревогу вызывает то, что, когда четыре года назад в рамках пилотного проекта были введены условия, защищающие работника, работодатели потеряли интерес к заключению договоров с переменным рабочим временем. «Следовательно, чем меньше условий, защищающих работников, тем охотнее работодатели готовы использовать эту модель. Именно здесь и выясняется, чьим интересам на самом деле служит этот законопроект. Интересам предпринимателей за счет прав работников», — сказала Васк.  

«Если члены Рийгикогу проголосуют за этот законопроект или снова не примут участия в голосовании, они должны быть в состоянии объяснить, как прожить на 266 евро в месяц. Эстонские работники заслуживают стабильных трудовых отношений, рабочего времени и заработной платы, а также гибкости, которая оставляет им выбор, а не отнимает его», — сказала Васк, призвав от имени профсоюзов и работников Эстонии народных избранников отклонить законопроект о внесении поправок в Закон о трудовом договоре на его окончательном голосовании. .

Подробнее читайте на rup.ee ...

211 +