фото показано с : rup.ee

Эстонская ассоциация малых и средних предприятий (EVEA) предложила Совету по эффективности и экономическому росту при Государственной канцелярии рассмотреть вопрос об отмене общенациональной обязательной минимальной заработной платы, действующей в настоящее время как расширенное коллективное соглашение.

Это предложение будет обсуждаться на июльском заседании Совета.

"Общенациональная обязательная минимальная заработная плата, о которой договариваются те, кого она на самом деле не касается, должна быть отменена, потому что она непропорционально ограничивает свободу предпринимательства и ухудшает условия жизни в сельских районах Эстонии", — заявила президент EVEA Илле Накурт-Мурумаа. "В качестве альтернативы можно рассмотреть возможность привязки минимальной заработной платы к среднему показателю по региону или виду деятельности, либо индексацию с общими показателями роста экономики. Например, в условиях экономического спада неуместно вести переговоры о повышении обязательной минимальной заработной платы для всех предприятий".

Проблема малых предприятий и региональные особенности

Из 156 000 предприятий Эстонии 95% составляют малые предприятия (до десяти сотрудников), в которых работает почти 80% всех работников. Хотя минимальная зарплата в основном затрагивает микро- и малые предприятия по всей Эстонии, условия обязательной минимальной зарплаты по-прежнему согласовываются между Эстонским центральным союзом работодателей, представляющим крупные предприятия, и Центральным союзом профсоюзов Эстонии, представляющим лишь небольшую часть работников.

По словам Накурт-Мурумаа, на среднюю зарплату, лежащую в основе минимальной ставки, наибольшее влияние оказывают Таллинн, Харьюмаа и Тартумаа, а также государственный сектор, IT- и финансовый сектор. "Однако больше всего от согласованной минимальной зарплаты, основанной на средней зарплате, страдают малые предприятия, чьи работники, как правило, не входят в профсоюзы. В настоящее время решения принимаются без учёта интересов малых предпринимателей, и, например, предприятия в сельских районах оказываются в сложной финансовой ситуации, а рабочие места в этих районах исчезают", — добавила она. "Хотя мы неоднократно предлагали Министерству экономики и коммуникаций изменить эту ошибочную практику, с точки зрения сокращения бюрократии и содействия предпринимательству наиболее разумным было бы полностью отменить общенациональную минимальную заработную плату или автоматизировать её расчёт по секторам и регионам".

Текущая практика и предложения EVEA

При установлении ежегодной минимальной заработной платы Правительство Республики, ссылаясь на Закон о трудовом договоре, следует ошибочной административной практике, основываясь на коллективном договоре, заключенном между Центральным союзом работодателей и Центральным союзом профсоюзов.

Важнейшие предложения по Закону о трудовом договоре (ЗТД) и Закону о коллективных договорах (ЗКД):

Действующий механизм расширения коллективных договоров непропорционально ограничивает свободу предпринимательства и является несправедливым и чрезмерно обременительным для микро- и малых предприятий. Он также необоснованно вредит конкуренции и региональному развитию Эстонии. Соглашение о минимальной зарплате как расширенный коллективный договор не учитывает региональные особенности Эстонии и интересы микро- и малых предпринимателей.

Заключение расширенных коллективных договоров (ЗКД § 42) в их нынешнем виде должно быть прекращено, поскольку оно существенно ущемляет свободу предпринимательства микро- и малых предприятий.

Заключение соглашения об общенациональной минимальной ставке заработной платы (ЗКД § 46; ЗТД § 29, пункт 51) как расширенного коллективного договора без привлечения малых предпринимателей нарушает их свободу предпринимательства и напрямую вредит региональному развитию Эстонии.

Согласно ЗКД § 46, пункт 1, центральный союз работников и центральный союз работодателей могут в качестве расширенного коллективного договора договориться об общенациональной минимальной ставке заработной платы, которая применяется ко всем работникам и работодателям. Без определения адекватных критериев представительства и без привлечения микро- и малых предприятий (последние составляют подавляющее большинство предприятий Эстонии) это является непропорциональным и вредоносным для производительности, регионального развития страны и свободы предпринимательства регулированием. Вместо этого можно было бы ограничиться отраслевыми или региональными соглашениями о минимальной заработной плате.

Совет по эффективности и экономическому росту действует при Государственной канцелярии и с марта 2025 года по сентябрь 2026 года будет вносить предложения премьер-министру по дерегулированию, сокращению требований и бюрократии, а также по мерам, способствующим экономическому росту.

.

Подробнее читайте на rup.ee ...

62 +