фото показано с : rup.ee

Эстонская ассоциация малых и средних предприятий (EVEA) предложила Совету по эффективности и экономическому росту при Государственной канцелярии существенно сократить обязательные требования и ограничения, действующие в отношениях между работодателем и работником.

"Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в которое государство должно вмешиваться только в исключительных случаях и посредством правосудия, а не административной процедуры", — заявила президент EVEA Илле Накурт-Мурумаа. "Регулирование трудовых отношений, навязанные коллективные договоры, необоснованные и бюрократические требования по охране труда и гигиене труда просто непосильны для микро- и малых предприятий. Во многих случаях они даже неактуальны и тем самым создают для предпринимателей ненужные дополнительные расходы".

По словам Накурт-Мурумаа, действующие законодательные требования имеют большое значение. Она отметила, что 95 процентов предприятий — это микропредприятия с числом сотрудников менее десяти, и около 80 процентов работников заняты в малых и средних предприятиях.

"Чрезмерное регулирование ежедневно препятствует развитию экономики и возможностям малых предприятий когда-нибудь вырасти в крупные", — добавила Накурт-Мурумаа, которая утверждает, что работодатели должны иметь возможность беспрепятственно и на подходящих условиях создавать новые рабочие места по мере необходимости или сокращать их при исчезновении такой необходимости. "Закон о трудовом договоре должен позволять сторонам договариваться о существенных условиях самостоятельно. Нехватка квалифицированной рабочей силы мотивирует работодателей предлагать работникам другие льготы, помимо заработной платы, даже без государственного принуждения".

На основе отзывов, собранных от членов, EVEA представила Совету по эффективности и экономическому росту при Государственной канцелярии предложения, касающиеся регулирования трудового права и охраны труда, которые будут обсуждаться на заседании совета в июле.

По рекомендации EVEA, Закон о трудовом договоре должен позволять работодателю и работнику без вмешательства государства самостоятельно договариваться об условиях, которые им подходят, будь то срочность трудовых отношений, продление срочного трудового договора или использование отпуска.

Объем обязательной информации в письменном трудовом договоре также нуждается в сокращении. По оценке EVEA, добавление необоснованной обязательной информации в письменный документ трудового договора не дает дополнительной ценности сторонам трудовых отношений и делает трудовой договор длинным и труднопонимаемым. Микро- и малые предприниматели вынуждены использовать дорогостоящие юридические услуги для составления таких трудовых договоров.

Налогово-таможенный департамент и Инспекция труда должны прекратить административную практику, при которой член правления микро- или малого предприятия, работающий в собственной компании, должен заключать трудовой договор с самим собой со всеми сопутствующими бюрократическими обязательствами, вытекающими из Закона о трудовом договоре и Закона об охране труда и гигиене труда.

Также следует прекратить массированную бюрократию, связанную с коллективным расторжением трудовых договоров. По оценке EVEA, требования о коллективном увольнении разумно применять только при численности сотрудников от 100 человек, так как тогда регулирование будет целенаправленным. Финансовые возможности микро- и малых предприятий не позволяют им держать ненужных работников на зарплате в течение длительного периода уведомления и консультирования. Достаточно уведомить работников и Кассу по безработице о коллективном сокращении до начала рассылки уведомлений о сокращении работникам.

Обязанность информирования не должна сопровождаться штрафом до 32 000 евро, а надзор должен быть пропорциональным и разумным. Полномочия Инспекции труда по контролю трудовых отношений, по рекомендации EVEA, должны быть значительно сокращены. Например, следует прекратить надзор за трудовым правом и охраной труда в микропредприятиях, где работают только члены их правления.

Совет по эффективности и экономическому росту действует при Государственной канцелярии с марта 2025 года по сентябрь 2026 года и вносит премьер-министру предложения по дерегулированию, сокращению требований и бюрократии, а также меры, способствующие экономическому росту.

.

Подробнее читайте на rup.ee ...

110 +