2019-6-17 12:15 |
С наступлением лета предприниматели начинают поиск работников, согласных на краткосрочные трудовые отношения. В то же время многие люди желают использовать часть своего свободного времени для получения дополнительного заработка.
Молодежь хочет во время каникул получить свой первый трудовой опыт и заработать карманные деньги. Какие правовые возможности существуют для этого?
Наличие уважительной причины
Прежде всего, следует иметь в виду, что если стороны решают заключить срочный трудовой договор, то для этого должна быть уважительная причина, которую следует зафиксировать в трудовом договоре, – так же, как и продолжительность действия договора. Законодатель не предусмотрел возможность простого соглашения сторон о заключении срочного трудового договора.
Примеры уважительных причин заключения срочного трудового договора:
Замещение временно отсутствующего работника
В первую очередь на работу по срочному договору принимаются люди на время отпусков. В трудовом договоре следует в таком случае отметить: такое-то лицо принимается на работу до 5 сентября 2019 года на замену отпускника.
Временное увеличение объема работ
Гостиница принимает на работу персонал по обслуживанию клиентов на летний период, так как в ресторане открыта наружная терраса и нужны дополнительные работники в связи с увеличением числа клиентов в летние месяцы.
Сезонные работы
Работники принимаются на работу в садоводческое хозяйство для сбора ягод до конца сезона.
В выходящем на днях свежем номере журнала "Бухгалтерские Новости" (№4, 2019) лектор правоведения Рийна Вяэн поведает также об особенностях приема на работу несовершеннолетних и об обязанностях работодателей. Если вы еще не успели оформить подписку, то это можно сделать здесь.
.Подробнее читайте на rup.ee ...
