2025-4-25 00:05 |
Согласно данным Департамента статистики, в 2024 году почасовая брутто-зарплата женщин была на 13,2% ниже, чем у мужчин. Это означает, что женщины в среднем зарабатывали 10,67 евро в час, тогда как мужчины — 12,29 евро.
По сравнению с 2023 годом гендерный разрыв увеличился на 0,1 процентных пункта, что, по мнению ведомства, указывает на относительную стабильность показателя в годовом сравнении.
Наибольшие и наименьшие различия по отраслям
Аналитик Департамента статистики Сигрид Саагпакк отметила, что наибольшие гендерные различия в оплате труда наблюдаются в следующих пяти отраслях:
Финансовая и страховая деятельность — 25,5%
Информация и связь — 24,4%
Оптовая и розничная торговля, ремонт транспортных средств — 23,5%
Здравоохранение и социальные услуги — 20,7%
Обрабатывающая промышленность — 20,2%
Интересно, что в одной сфере женщины зарабатывали больше мужчин — в транспорте и складском хозяйстве, где разрыв составил -7,1%. Также незначительный разрыв зафиксирован в сферах:
Водоснабжение и утилизация отходов — 3,6%
Сельское и лесное хозяйство — 5,9%
Операции с недвижимостью — 6%
Государственное управление и оборона — 6,5%
Зарплаты по отраслям
Самая высокая средняя почасовая брутто-зарплата:
Мужчины: 21,6 евро — в сфере информации и связи
Женщины: 16,3 евро — в той же сфере
Финансы и страхование:
Мужчины: 20,7 евро
Женщины: 15,4 евро
Самая низкая зарплата зафиксирована в сфере проживания и питания:
Мужчины: 8,4 евро
Женщины: 7,1 евро
Долгосрочная динамика и цифровые инструменты
С 2011 года гендерный разрыв сократился на 9,7 процентных пункта. За эти 13 лет почасовая брутто-зарплата выросла более чем на 6 евро как у мужчин (+6,6 евро), так и у женщин (+6,3 евро).
Советник Министерства экономики и коммуникаций Эва Лийна Клийман подчеркнула, что:
«Разрыв в зарплатах влияет не только на текущее благополучие, но и на будущие выплаты — такие как пособия и пенсии. Для его сокращения необходимо уменьшить влияние стереотипов и повысить прозрачность оплаты труда».
Министерство совместно с Департаментом статистики разработало цифровой инструмент Palgapeegel («зеркало зарплат»), с помощью которого работодатели могут анализировать разрывы в оплате труда внутри своих организаций. Данные поступают автоматически из регистра, без необходимости ручного ввода. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
