Что изменится при приёме на работу несовершеннолетних с 1 сентября?

Что изменится при приёме на работу несовершеннолетних с 1 сентября?
фото показано с : rup.ee

2025-6-30 00:23

1 сентября, в День знаний, вступят в силу поправки к Закону о трудовом договоре, регулирующие труд несовершеннолетних. В результате этих изменений обязательный возраст школьного обучения увеличится с нынешних 17 до 18 лет.

Соответственно, особые условия приёма на работу несовершеннолетних, предусмотренные Законом о трудовом договоре, будут распространяться на большее число молодых людей.

Согласно действующему законодательству, школьное обучение длится до получения основного образования или до достижения 17-летнего возраста, и 17-летний подросток может выполнять любую работу, не угрожающую его здоровью.

Ключевые изменения с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года изменится порядок школьного обучения. Теперь при приёме на работу несовершеннолетнего работодатель должен будет учитывать обязанность учиться, которая предполагает участие в получении основного, среднего или профессионального образования и длится до получения среднего или профессионального образования или до достижения 18-летнего возраста. Это означает, что в дальнейшем 17-летние подростки также будут подпадать под обязанность учиться и смогут выполнять только простую работу, не требующую значительных физических или умственных усилий, то есть лёгкий труд.

Действующий Закон о трудовом договоре предусматривает, что 13–14-летние и более старшие учащиеся могут работать во время школьных каникул 7 часов в день и 35 часов в неделю. Для 13–14-летних ограничения по рабочему времени не меняются. Однако согласно поправкам к Закону о трудовом договоре, изменятся ограничения по рабочему времени для учащихся в возрасте от 15 лет во время школьных каникул. С 1 сентября подростки в возрасте от 15 лет, подпадающие под обязанность учиться, могут работать во время школьных каникул 8 часов в день и 40 часов в течение семидневного периода.

Суммированный учёт рабочего времени для несовершеннолетних

В настоящее время Закон о трудовом договоре предусматривает, что рабочее время несовершеннолетнего может быть суммировано, но не должно превышать установленных законом ограничений для несовершеннолетних работников. Хотя действующий Закон о трудовом договоре запрещает несовершеннолетним работать сверхурочно, на практике возникали вопросы, может ли рабочее время несовершеннолетнего, выполнившего обязанность учиться, превышать разрешённое полное рабочее время при суммированном учёте рабочего времени. Поэтому закон дополняется правилом, согласно которому рабочее время несовершеннолетнего, выполнившего обязанность учиться, при суммированном учёте рабочего времени не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в течение семидневного периода.

.

Подробнее читайте на ...

время договоре трудовом работу учиться обязанность сентября несовершеннолетних