2022-1-18 11:52 |
С нового года выросла минимальная ставка вознаграждения за труд. Должны ли работодатели вносить изменения в трудовые договоры? Действует ли рост минимальной ставки вознаграждения за труд в отношении всех работников, даже если трудовые договора не изменены, и работники не извещены? Отвечает Сандра Куус, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции В соответствии с Законом о трудовом договоре работник и работодатель договариваются о размере вознаграждения в письменном документе трудового договора.
Работники должны знать, сколько им платят.
Вознаграждение за труд ниже минимального размера, установленного Правительством Республики, платить нельзя. С 1 января 2022 года минимальное месячное вознаграждение за труд при полной занятости составляет 654 евро, а минимальная почасовая оплата — 3,86 евро.
Если в трудовом договоре указано, что работнику будет выплачиваться минимальное вознаграждение за труд, то работник также должен знать его размер. В договоре можно было бы указать, его размер на данный момент, и пояснение, что в случае изменения минимального вознаграждения за труд работник будет получать вознаграждение за труд, исходя из новой ставки. Можно также указать, где можно найти информацию о действующем минимальном размере вознаграждения за труд. Работодатель должен уведомить работников об изменении ставки, например, по электронной почте или уведомлением в информационной системе, доступной для всех работников. Важно, чтобы эта информация дошла до сотрудников. Менять трудовые договоры не нужно.
Работник в любом случае имеет право на повышение минимального вознаграждения за труд, даже если работодатель не потрудился информировать об этом работников.
Минимальное вознаграждение за труд изменилось с 1 января 2022 года, а это означает, что вознаграждение за труд за декабрь 2021 года по-прежнему будет рассчитываться на основе минимального вознаграждения за труд, действовавшего в 2021 году. .
Подробнее читайте на rup.ee ...
